互联网招聘效果满意度调研问卷

互联网招聘效果满意度调研问卷

您好！我们正在进行一项关于互联网招聘效果的调研，旨在了解您对当前招聘渠道、流程及结果的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略，提升人才引进效率。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在公司的规模是？

1-50人（初创/小微企业）

51-500人（中小企业）

501-2000人（中型/大型企业）

2000人以上（大型/集团企业）

Q2:您在公司中主要负责招聘相关工作的角色是？

HR招聘专员

招聘经理/主管

业务部门面试官/负责人

公司高管/创始人

其他

Q3:过去一年，贵公司主要使用了哪些互联网招聘渠道？【多选题】

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘平台

猎头服务（线上平台）

社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）

企业官网/招聘官网

内推平台/系统

新兴招聘APP（如BOSS直聘、拉勾）

其他

Q4:请对您最常用的一个互联网招聘渠道的整体效果进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为互联网招聘渠道在简历投递量方面表现如何？

非常充足，远超需求

比较充足，能满足需求

一般，基本够用

较少，难以满足需求

非常少，几乎没有效果

Q6:您认为通过互联网渠道获取的简历质量（与岗位的匹配度）如何？

非常高，精准匹配

比较高，大部分匹配

一般，需要大量筛选

比较低，匹配度差

非常低，基本不匹配

Q7:从发布职位到收到第一批有效简历，您通常需要等待多久？

1天以内

1-3天

4-7天

1-2周

2周以上

Q8:您认为当前互联网招聘在哪些环节存在较大挑战？【多选题】

职位曝光度低，吸引不到候选人

收到的简历数量不足

收到的简历质量参差不齐

候选人主动沟通后响应率低

与候选人预约面试困难

面试爽约率较高

招聘平台操作复杂/功能不友好

招聘成本（费用）过高

其他

Q9:综合考虑效果、成本和体验，您有多大可能向同行推荐您目前使用的互联网招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您对互联网招聘渠道提供的候选人筛选工具（如关键词筛选、AI推荐等）满意度如何？

非常满意，高效精准

比较满意，有一定帮助

一般，效果有限

不太满意，作用不大

非常不满意，形同虚设

Q11:您认为招聘平台的数据分析报告（如渠道效果、职位分析等）对您的招聘决策帮助大吗？

帮助很大，是重要决策依据

有一定帮助，会参考

帮助一般，偶尔查看

帮助很小，基本不看

没有提供或没有价值

Q12:您与招聘平台的客服或销售人员的沟通体验如何？

非常专业、响应迅速

比较专业、响应及时

一般，能解决问题

不太专业、响应慢

非常差，沟通困难

Q13:与传统的招聘方式（如线下招聘会、报纸广告等）相比，您认为互联网招聘的整体效率提升明显吗？

提升非常明显

提升比较明显

有一定提升

提升不明显

没有提升甚至更低

Q14:您希望未来的互联网招聘平台在哪些方面进行改进或加强？【多选题】

提升简历与岗位的匹配精准度（AI算法）

增加高质量候选人的主动触达

优化移动端操作体验

提供更深度、定制化的数据分析

降低招聘成本或提供更灵活的套餐

加强平台上的候选人背景核实

整合更多招聘流程管理功能（如面试安排、Offer发放）

提供更好的候选人沟通工具

其他

Q15:总体而言，您对当前互联网招聘为公司带来的价值（人才质量、招聘速度、成本控制等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请分享一个您在使用互联网招聘过程中最成功（或最失败）的具体案例或经历，以及您的感想。

填空1

Q17:对于提升互联网招聘效果，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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