高校科研团队建设满意度调研问卷

尊敬的老师/研究人员，您好！本问卷旨在了解您对所在科研团队建设的真实感受与建议，以促进团队持续健康发展。您的所有回答将被严格保密，仅用于学术研究。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的科研团队属于哪个学科领域？

自然科学

工程技术

农业科学

医药科学

人文社会科学

交叉学科

Q2:您在该科研团队中的角色是？

团队负责人/首席科学家

核心骨干成员

青年研究人员/博士后

博士研究生

硕士研究生

科研助理

Q3:您加入该团队的时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对团队整体的学术氛围（如自由探索、平等交流、学术争鸣）进行评分。

分数

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Q5:请对团队负责人/导师的学术指导能力与投入度进行评分。

分数

标签

Q6:请对团队成员间的沟通协作效率与和谐度进行评分。

分数

标签

Q7:请对团队在科研资源（如实验设备、经费、数据、文献）的获取与分配公平性方面进行评分。

分数

标签

Q8:您认为团队在哪些方面的支持最为有效？（可多选）

提供充足的科研启动经费

定期组织高水平的学术研讨

支持参加国内外学术会议

提供清晰的职业发展规划指导

营造积极互助的团队文化

保障科研时间，减少行政事务干扰

其他

Q9:您认为当前团队建设面临的主要挑战有哪些？（可多选）

科研经费紧张且不稳定

团队成员流动性高，梯队建设困难

学术评价体系压力大，急功近利

内部沟通不畅，存在隔阂

研究方向分散，凝聚力不足

青年人才成长支持体系不完善

行政事务负担过重

其他

Q10:您对团队在科研成果（论文、专利、奖项等）的署名与利益分配机制是否满意？

非常满意，机制明确且公平

比较满意，基本合理

一般，存在一些模糊地带

不太满意，存在不公平现象

非常不满意，机制混乱

Q11:团队是否定期组织有助于成员身心健康的团建或文体活动？

经常组织，形式多样

偶尔组织

很少组织

从未组织

不清楚

Q12:请对您在团队中的个人成长与发展空间（如技能提升、学术视野拓展、职业晋升）进行评分。

分数

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Q13:如果以0-10分来衡量，您向同行推荐加入或合作本团队的可能性有多大？

选项1

Q14:综合考虑，您对当前科研团队的归属感如何？

非常强，有家的感觉

比较强

一般

比较弱

非常弱，感觉是临时组合

Q15:您希望通过哪些途径进一步提升团队建设水平？（可多选）

设立更清晰的团队发展目标与规划

建立更公平、透明的资源分配与成果共享机制

加强跨学科、跨机构的交流与合作

增加对青年人才和博士后的专项支持

优化团队内部管理流程，减少内耗

引入专业的管理或心理辅导支持

其他

Q16:对于改善团队的学术氛围或人际关系，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:您认为团队负责人/导师在哪些方面可以做得更好？

填空1

Q18:您对未来1-2年内团队的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

谨慎乐观

中性，难以预测

比较悲观

非常悲观

Q19:如果可能，请分享一个您在团队中经历过的、最令您感动或鼓舞的瞬间（可选）。

填空1

Q20:您是否愿意在后续研究中接受更深入的访谈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

高校科研团队建设满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套系统评估高校科研团队建设状况的专业问卷。帮助您量化团队满意度、诊断管理问题、收集改进建议，适合高校科研管理部门和团队负责人用于优化团队治理与提升科研效能。

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