学前教育师资稳定性及留存意愿调研问卷

尊敬的老师，您好！为了解当前学前教育师资队伍的稳定性及留存意愿，以便更好地制定支持政策、改善工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的学前教育机构类型是？

公立幼儿园

民办普惠性幼儿园

民办非普惠性幼儿园

托育中心

其他

Q2:您目前担任的职务是？

主班教师

配班教师

保育员

教研/管理岗

其他

Q3:您在本机构的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您从事学前教育工作的总年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您对目前薪酬待遇的满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为当前薪酬待遇中，哪些方面最需要改善？（可多选）

基本工资

绩效奖金

五险一金缴纳基数与比例

各类补贴（如餐补、交通补）

年终奖

其他

Q7:综合考虑，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q8:您对当前工作强度（如工作时长、班级幼儿人数、案头工作等）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为当前工作中，压力主要来源于哪些方面？（可多选）

幼儿安全责任重

家长沟通工作量大且复杂

行政/文案工作繁多

教学教研要求高

班级幼儿人数过多

同事关系

其他

Q10:您对所在机构提供的专业发展支持（如培训、进修机会）的满意度如何？

分数

标签

Q11:您最希望获得哪些方面的专业发展支持？（可多选）

教育教学技能提升

儿童心理与行为观察

家长沟通与家园共育

班级管理与环境创设

科研能力

学历提升

其他

Q12:您对所在机构的团队氛围与同事关系的满意度如何？

分数

标签

Q13:您对所在机构管理层的领导风格与支持度的满意度如何？

分数

标签

Q14:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离开当前单位？

是，非常频繁

是，偶尔考虑

否，基本没考虑过

Q15:如果您考虑过离开，主要原因是？（可多选，若上题选“否”可不选）

薪酬待遇

工作压力与强度

缺乏职业发展空间

对管理层不满意

团队氛围不佳

个人或家庭原因

寻求更好的平台

其他

Q16:您未来1-2年的职业规划更倾向于？

继续留在本机构发展

在学前教育行业内更换单位

转行至其他行业

暂时不确定

Q17:哪些因素最能增强您留在当前机构的意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬增长机制

明确且可行的职业晋升通道

减少非教学性行政工作

更人性化的工作时间安排

更多的专业培训与学习机会

更积极和谐的团队文化

更有力的管理层支持

其他

Q18:总体而言，您对学前教育这个职业的认同感和价值感如何？

分数

标签

Q19:您认为社会对幼师职业的尊重和认可度如何？

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q20:对于提升学前教育师资队伍的稳定性，您有什么具体的意见或建议？（如政策、园所管理、社会支持等方面）

填空1

学前教育师资稳定性及留存意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供学前教育师资稳定性与留存意愿的深度调研解决方案。帮助您评估教师满意度、分析离职动因、识别留任关键因素，适合教育管理部门、幼儿园管理者和人力资源机构优化师资管理政策。

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