职场人心理健康服务接受度调研

您好！我们正在进行一项关于职场人士对心理健康服务接受度的调研。本问卷旨在了解您对相关服务的认知、态度与需求。所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

15年以上

Q3:您目前的工作岗位性质是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q4:您认为自己的整体心理健康状况如何？

非常健康

比较健康

一般

比较差

非常差

Q5:在您的工作或生活中，主要面临哪些压力来源？（可多选）

工作负荷与业绩压力

人际关系（同事/上下级）

职业发展与晋升

工作与生活难以平衡

经济压力

家庭责任

其他

Q6:当您感到压力大或情绪困扰时，通常如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向亲友倾诉

寻求专业心理咨询/帮助

通过工作或娱乐转移注意力

不采取特别措施，顺其自然

其他

Q7:您对“心理健康服务”（如心理咨询、心理测评、压力管理课程等）的了解程度是？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q8:您对接受专业心理健康服务的态度是？

非常愿意接受，认为很有帮助

比较愿意接受，可以尝试

中立，视情况而定

不太愿意接受，有所顾虑

非常不愿意接受

Q9:如果您对接受心理健康服务有顾虑，主要原因是？（可多选）

担心费用过高

担心隐私泄露

对服务效果持怀疑态度

认为“心理问题”是软弱的表现

不知道如何寻找可靠的服务渠道

没有时间

其他

Q10:您认为，企业/单位为员工提供心理健康服务（如EAP员工帮助计划）是否有必要？

非常有必要

比较有必要

可有可无

不太有必要

完全没必要

Q11:您最希望企业/单位提供哪些形式的心理健康支持？（可多选）

免费或补贴的专业心理咨询

心理健康知识讲座/工作坊

匿名心理热线或在线咨询平台

压力管理与情绪调节培训

建立更包容、支持性的企业文化

提供弹性工作制或心理健康假

其他

Q12:如果有一项由公司付费、完全保密的专业心理咨询服务，您使用的可能性有多大？

一定会使用

很可能会使用

可能会使用

不太可能使用

完全不会使用

Q13:请对以下说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为关注心理健康与关注身体健康同等重要。

分数

标签

Q14:请对以下说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我愿意与关系好的同事公开讨论心理健康话题。

分数

标签

Q15:您主要通过哪些渠道了解心理健康相关信息？（单选最主要的一项）

社交媒体（如微博、小红书、公众号）

专业网站/App/书籍

公司/单位宣传

亲友推荐

医疗机构

其他

Q16:您能接受的单次心理咨询费用范围是？

0元（希望免费）

1-200元

201-500元

501-1000元

1000元以上

Q17:您更倾向于哪种心理咨询形式？

面对面咨询

视频咨询

电话咨询

文字/即时通讯咨询

没有偏好

Q18:您认为，一个理想的心理健康服务应具备哪些特质？（可多选）

严格的保密性

咨询师的专业资质

便捷的预约与使用流程

合理的价格

良好的服务环境或线上体验

能够提供持续的支持

其他

Q19:对于在职场中推广和普及心理健康服务，您有什么具体的建议或期待？

填空1

职场人心理健康服务接受度调研

介绍

本模板旨在评估职场人士对心理健康服务的接受度与需求。帮助您分析员工压力来源、了解服务使用顾虑、探索有效支持形式，适合企业HR和管理者优化员工关怀与福利体系。

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