职场人带薪病假使用效果调研

您好！我们正在进行一项关于带薪病假使用情况的调研，旨在了解职场人士的实际体验与需求，为优化相关政策提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您当前所在的公司规模是？

少于50人

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的行业是？

互联网/科技

金融

制造业

教育/培训

医疗/健康

零售/快消

文化/传媒

其他

Q4:您是否了解公司关于带薪病假的具体政策（如天数、申请流程等）？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

Q5:您认为公司提供的带薪病假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q6:在过去一年中，您使用带薪病假的主要原因有哪些？（可多选）

感冒、发烧等常见疾病

慢性疾病复查或治疗

身体意外受伤

心理健康原因（如焦虑、抑郁）

家人（如孩子、老人）生病需要照顾

预防性体检

其他

Q7:在申请带薪病假时，您通常需要提供哪些证明材料？

仅需口头或线上申请

需要提供医院开具的病假单/诊断证明

需要提供挂号单/缴费单

需要提供其他证明（如事由说明）

不清楚

Q8:您如何评价公司带薪病假申请流程的便捷性？（1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q9:申请带薪病假时，您是否会感到心理压力（如担心影响工作、给同事添麻烦、被领导质疑等）？

总是有压力

经常有压力

偶尔有压力

很少有压力

完全没有压力

Q10:当您休带薪病假时，工作通常会如何处理？

完全由同事或团队分担

大部分工作由同事分担，少量积压

工作基本积压，复工后处理

即使休假也需要远程处理部分工作

有明确的交接机制，影响较小

Q11:您认为带薪病假对您身体恢复的实际帮助有多大？

帮助非常大，能安心休养

有一定帮助，但仍有顾虑

帮助不大，工作仍会打扰

几乎没有帮助

Q12:在您看来，公司文化是否鼓励员工在生病时安心休带薪病假？

非常鼓励，健康第一

比较鼓励

态度中立

不太鼓励，强调工作优先

明确不鼓励

Q13:您认为当前带薪病假政策或执行中存在哪些主要问题？（可多选）

申请流程繁琐复杂

审批时间过长

证明材料要求过于严苛

病假天数不足

隐性压力或文化不鼓励使用

病假期间工作无法有效交接

政策不透明

没有问题

Q14:综合来看，您有多大可能向朋友推荐您公司的带薪病假政策？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q15:如果政策允许，您是否希望将部分未使用的带薪病假转化为其他福利（如额外年假、健康基金等）？

非常希望

比较希望

无所谓

不太希望

完全不希望

Q16:您认为除了身体疾病，心理健康问题是否应纳入带薪病假的适用范围？

应该，且天数应与身体疾病相同

应该，但天数可以酌情减少

不应该，这是两回事

不确定

Q17:您对所在公司带薪病假政策的总体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q18:对于优化公司的带薪病假政策或使用体验，您有什么具体的建议或想法？

填空1

职场人带薪病假使用效果调研

介绍

本模板旨在提供职场带薪病假使用效果调研的标准化解决方案。帮助您评估政策满意度、分析使用障碍、收集优化建议，适合企业HR、管理咨询和福利研究机构深入了解员工需求以优化福利体系。

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