员工待遇满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为了解您对公司当前待遇体系的看法，并持续优化相关福利政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在公司的工作岗位属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能/行政岗

生产/运营岗

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前薪酬水平的满意度是？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q5:您最关注以下哪些薪酬福利要素？（最多可选3项）

基本工资水平

绩效奖金数额与公平性

年终奖/项目奖金

五险一金缴纳基数与比例

带薪年假等假期制度

补充医疗保险/体检

培训与学习津贴

交通/通讯/餐费补贴

股权/期权激励

其他

Q6:基于您目前的待遇，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q7:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q8:您对绩效评估与奖金分配的公平性和透明度的满意度是？

分数

标签

Q9:您是否清楚了解公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪等）？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q10:您认为公司在福利方面，哪些方面最需要改进？（最多可选3项）

提高基本工资

增加奖金激励

优化五险一金

增加带薪假期

提供更全面的健康保障（如体检、商业保险）

改善工作餐/食堂

提供通勤班车或补贴

丰富员工活动与文化建设

提供更多学习与发展机会

改善办公环境与设施

其他

Q11:您认为公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）对您的吸引力如何？

完全没有吸引力

吸引力不大

一般

有一定吸引力

非常有吸引力

公司未提供此类激励

Q12:您对公司的加班制度与加班补偿（调休或加班费）的满意度是？

分数

标签

Q13:在过去一年中，您的薪酬涨幅是否达到了您的预期？

远低于预期

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

未调薪

Q14:关于薪酬保密政策，您有什么看法或建议？

填空1

Q15:您认为目前的待遇是否充分体现了您的工作价值与贡献？

完全不能体现

基本不能体现

一般

基本能体现

充分体现

Q16:除了物质报酬，您还希望公司提供哪些非货币性激励或支持？（最多可选3项）

更清晰的职业发展路径

更多技能培训与学习资源

灵活办公/弹性工作制

更好的工作与生活平衡支持

更多的认可与表彰

参与重要项目的机会

导师制或职业辅导

其他

Q17:您对与上级或HR沟通薪酬福利相关问题的渠道和便利性的满意度是？

分数

标签

Q18:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您未来一年内留在公司的意愿如何？

非常低，正在积极寻找机会

比较低，有观望想法

一般，视情况而定

比较高，愿意继续发展

非常高，打算长期服务

Q19:对于公司的整体待遇体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工待遇满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利需求、了解员工留任意向，适合企业HR部门和人力资源管理者优化员工待遇体系。

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