员工薪酬福利公平度及满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司薪酬福利体系的看法，以帮助我们建立更公平、更具吸引力的激励机制。您的所有回答都将被严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

行政/人事/财务

其他

Q3:您认为，与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金等）处于什么水平？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q4:您认为公司内部的薪酬分配（不同岗位、不同级别之间）是否公平合理？

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q5:请对您目前的基本工资水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对您的绩效奖金或年终奖的激励效果满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为目前公司的福利项目（可多选）中，哪些是您最看重的？

五险一金缴纳比例与基数

补充商业保险

带薪年假/病假

年度健康体检

餐补/交通补贴

节日福利/礼品

员工培训与发展机会

团队建设活动

弹性工作制/居家办公

Q8:您对公司的整体福利体系（项目丰富度与实用性）满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:基于您对薪酬福利的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q10:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否透明、可预期？

完全不透明，不可预期

不太透明

一般

比较透明

非常透明且可预期

Q11:您是否清楚了解自己的薪酬构成（基本工资、绩效奖金、各类补贴等）及计算方式？

完全不清楚

不太清楚

基本清楚

非常清楚

Q12:您认为，影响您薪酬满意度的最主要因素有哪些？（可多选）

薪酬总额绝对值

与内部同事相比的公平性

与外部市场相比的竞争力

薪酬与个人绩效的关联度

薪酬调整的频率和幅度

福利项目的质量

Q13:您认为目前的薪酬福利体系，在多大程度上能激励您更努力地工作？

完全没有激励作用

激励作用较小

有一定的激励作用

激励作用较大

激励作用非常大

Q14:您认为公司在薪酬福利的公平性方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:您是否曾因对薪酬福利不满而产生过离职念头？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q16:您对上级或HR在薪酬福利方面的沟通（如解释政策、反馈疑问）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q17:您希望公司未来增加或优化哪些福利项目？（可多选）

更灵活的弹性工作制

额外的学习/培训津贴

家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）

股权/期权激励

更丰富的团队活动预算

心理健康支持（如EAP）

升级版的商业保险

无息住房贷款或租房补贴

Q18:请对公司的长期激励计划（如股权、长期服务奖等，如无则评价其必要性）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:总体而言，您对公司的“薪酬福利公平度”评价如何？

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q20:总体而言，您对公司的“薪酬福利满意度”评价如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q21:对于构建一个更公平、更有竞争力的薪酬福利体系，您还有什么其他具体的意见或建议？

填空1

员工薪酬福利公平度及满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬福利体系公平性与满意度的标准化调研方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析福利需求、诊断内部公平性，适合企业人力资源部门和薪酬管理团队优化激励体系、提升员工保留率。

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