员工工作压力来源及缓解需求调研

员工工作压力来源及缓解需求调研

您好！为了解员工当前面临的工作压力来源，并探索有效的缓解支持措施，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们共同营造更健康、高效的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/职能

技术/研发

市场/销售

产品/运营

行政/人事/财务

客户服务

其他

Q2:您的职级

普通员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者

Q3:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您向朋友推荐我们公司作为工作场所的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:在您看来，您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间长/经常加班

工作节奏快/截止日期紧迫

工作职责不清晰/角色模糊

跨部门沟通协作困难

与上级/同事关系紧张

缺乏必要的资源或支持

工作内容缺乏挑战性或意义感

职业发展路径不明朗

工作与个人生活难以平衡

其他

Q6:在上述压力来源中，对您当前影响最大的是哪一项？

工作量过大/任务繁重

工作时间长/经常加班

工作节奏快/截止日期紧迫

工作职责不清晰/角色模糊

跨部门沟通协作困难

与上级/同事关系紧张

缺乏必要的资源或支持

工作内容缺乏挑战性或意义感

职业发展路径不明朗

工作与个人生活难以平衡

其他

Q7:您认为公司目前对员工心理健康/压力管理的重视程度如何？

分数

标签

Q8:当您感到工作压力较大时，您通常会采取哪些方式进行自我调节？（可多选）

与家人/朋友倾诉

进行体育锻炼

培养个人兴趣爱好

寻求专业心理咨询

通过休息/睡眠来调整

暂时逃避/拖延

向领导或同事寻求帮助

不采取特别措施，自己消化

其他

Q9:您是否曾因工作压力而考虑过离职？

是，已经因此离职过

是，目前正在考虑

是，偶尔有过念头

从未考虑过

Q10:您希望公司或团队提供哪些支持来帮助员工缓解工作压力？（可多选）

优化工作流程与任务分配

提供更灵活的工作时间/地点安排

设立明确的工作目标和优先级

加强团队建设与沟通培训

提供员工心理健康咨询/辅导服务（EAP）

组织定期的减压活动（如瑜伽、冥想等）

改善办公环境与设施

提供职业发展指导与培训

建立更有效的向上反馈渠道

其他

Q11:您是否愿意参与公司组织的、由专业人士指导的压力管理或心理健康工作坊？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q12:对于如何有效管理团队或个人的工作压力，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q13:您认为，一个“健康”的工作压力水平应该是怎样的？

几乎没有压力，非常轻松

有一定压力，但能激发动力和创造力

压力适中，在可承受范围内

压力较大，时常感到挑战

压力非常大，难以承受

Q14:总体而言，您对自己当前应对工作压力的能力评价如何？

分数

标签

Q15:您是否曾因工作压力问题，与您的直属上级进行过正式或非正式的沟通？

是，主动沟通并得到了积极回应

是，主动沟通但未得到有效解决

否，但曾考虑过沟通

否，从未考虑过沟通

Q16:如果公司计划推行一项长期的员工关怀计划，您最希望它包含哪一方面的核心内容？（选填）

填空1

相关推荐