员工离职原因及留存对策调研问卷

您好！为深入了解员工流动情况，优化公司人才保留策略，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们创造更好的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前的在职状态是？

在职员工

已离职员工（请继续完成）

Q2:您在公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/行政

管理

Q4:请对您当前/上一份工作的“薪酬与福利”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您当前/上一份工作的“职业发展与晋升机会”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对您当前/上一份工作的“工作内容与挑战性”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您当前/上一份工作的“直属领导的管理方式与支持”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您当前/上一份工作的“团队氛围与同事关系”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您当前/上一份工作的“公司文化与企业价值观”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您当前/上一份工作的“工作与生活的平衡”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:在您看来，影响员工离职的最主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

晋升通道不明确/机会少

工作压力过大/负荷过重

缺乏学习与成长机会

与直属领导关系不佳

团队合作氛围差

不认同公司文化或管理方式

工作内容枯燥/缺乏挑战

个人职业规划调整

家庭/健康等个人原因

获得更好的外部机会

Q12:您认为以下哪些措施能有效提升员工留存率？（可多选）

提供有市场竞争力的薪酬与奖金

建立清晰、公平的晋升与职业发展路径

提供更多技能培训与学习资源

优化绩效考核与激励机制

加强管理层领导力培训与沟通

组织更多团队建设与文化活动

关注员工心理健康，提供EAP支持

推行更灵活的办公制度（如远程办公）

改善办公环境与硬件设施

建立有效的员工反馈与申诉渠道

Q13:您是否曾因工作相关压力（如任务量、人际关系等）产生过离职念头？

经常

偶尔

很少

从未

Q14:当您在工作中遇到困难或不满时，通常会如何寻求解决？

主动与直属领导沟通

与HR部门沟通

与信任的同事交流

自己消化解决

很少寻求解决

Q15:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q16:您认为公司在“认可与激励员工”方面做得如何？

非常出色，激励及时有效

比较好，但有待完善

一般，激励形式单一

比较差，缺乏认可

非常差，几乎没有激励

Q17:您认为公司在员工留存方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q18:您希望公司提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）

专业技能提升

管理能力培训

行业前沿知识

软技能（如沟通、时间管理）

心理健康与压力管理

职业规划辅导

其他

Q19:您对公司的内部沟通（如政策传达、信息透明度）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于营造一个让员工更愿意长期留任的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q21:综合考虑所有因素，您对自己未来一年内继续留在公司的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定/看情况

不太愿意

已决定离职/已离职

员工离职原因及留存对策调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工离职原因与留存策略的深度调研解决方案。帮助您分析离职动因、评估员工满意度、制定留人措施，适合企业HR和管理者优化人才管理、降低流失率。

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