员工岗位职责清晰度及满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前岗位职责的清晰度认知及工作满意度，以帮助我们优化岗位设计、提升工作效能。您的回答将完全保密，请根据实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作岗位属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/支持岗

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对《岗位说明书》中描述的您的主要工作职责，其清晰度和准确度如何评价？（1分：非常不清晰/不准确，5分：非常清晰/准确）

分数

标签

Q4:您主要通过何种方式了解自己的岗位职责？（可多选）

公司/部门发布的正式岗位说明书

入职时上级/HR的口头说明

通过观察同事工作自行总结

在具体工作任务中逐渐明确

其他方式

Q5:您认为目前岗位职责中，哪些方面存在模糊或交叉地带？

职责范围边界不明确

工作流程与上下游衔接不清

绩效目标与考核标准模糊

临时性/突发性工作归属不明

与其他岗位存在职责重叠

以上均无

Q6:您认为您的直属上级对您岗位职责的界定和期望是否清晰？（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）

分数

标签

Q7:当您对某项工作职责归属产生疑问时，通常会如何解决？

直接请示直属上级

与相关同事协商确认

查阅公司制度或岗位说明书

暂时搁置，等待明确指示

自行决定并执行

Q8:综合考虑职责清晰度、工作负荷与个人能力匹配，您向公司内部同事推荐您当前岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您认为目前的岗位职责与您个人的技能和职业兴趣匹配度如何？（1分：完全不匹配，5分：高度匹配）

分数

标签

Q10:在您看来，清晰的岗位职责能带来哪些好处？

提高个人工作效率

减少部门内部摩擦与推诿

明确个人发展与晋升路径

便于进行公平的绩效评估

增强工作安全感和归属感

其他

Q11:您是否曾因职责不清，导致工作出现延误、错误或与他人发生冲突？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q12:总体而言，您对目前岗位职责的设定（内容、范围、挑战性）满意吗？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q13:您希望公司在岗位职责管理方面做出哪些改进？

定期更新并下发清晰的岗位说明书

加强新员工入职时的职责培训与沟通

明确跨部门协作时的职责划分

建立职责争议的快速协调机制

将职责清晰度纳入管理者考核

其他

Q14:与同部门其他类似岗位相比，您认为自己的职责负荷如何？

显著偏重

略重一些

基本相当

略轻一些

显著偏轻

Q15:对于您岗位职责中尚未明确，但您认为应该纳入或需要澄清的具体工作内容，请简要描述：

填空1

Q16:您认为公司整体的岗位职责管理体系（从定义、沟通到更新）有效性如何？（1分：非常低效，5分：非常高效）

分数

标签

Q17:您是否清晰了解在目前岗位上的下一步职业发展路径及所需能力？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q18:除了职责本身，哪些因素最影响您对岗位的满意度？

薪酬福利

工作氛围与团队关系

上级的领导与支持

培训与成长机会

工作与生活的平衡

公司文化与发展前景

Q19:基于目前的职责和体验，您对未来一年在本岗位继续工作的意愿如何？（1分：非常不愿意，5分：非常愿意）

分数

标签

Q20:请留下您对于提升岗位职责清晰度或工作满意度的任何其他意见或建议：

填空1

员工岗位职责清晰度及满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工岗位职责清晰度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职责界定准确性、识别职责模糊地带、收集改进建议，适合企业HR和部门管理者优化岗位设计、提升员工效能。

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