员工薪酬增长预期及满意度调研

尊敬的同事，您好！为更好地了解您对当前薪酬的看法及对未来薪酬增长的预期，以支持公司制定更科学、更具竞争力的薪酬政策，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）与市场同类职位相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q4:请对您当前薪酬的内部公平性（即与公司内部同级别、同贡献的同事相比）进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q5:请对您当前薪酬的外部竞争力（即与市场上同类职位相比）进行评分。（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）

分数

标签

Q6:您认为公司现行的薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q7:在薪酬构成中，您最看重以下哪些部分？（最多选择3项）

基本工资的稳定性

绩效奖金的激励性

年终奖/项目奖的丰厚程度

各类津贴补贴（如餐补、交通补等）

长期激励（如股权、期权）

福利保障（如补充医疗保险、年金）

其他

Q8:您对公司的薪酬调整（普调/晋升调薪）频率是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您认为公司薪酬调整的幅度通常如何？

远低于个人预期

略低于个人预期

基本符合个人预期

略高于个人预期

远高于个人预期

Q10:请对您所在部门的薪酬绩效关联的清晰度和公平性进行评分。（1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）

分数

标签

Q11:基于您目前的薪酬状况，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您认为影响您未来薪酬增长的最主要因素是什么？

个人绩效与贡献

公司整体业绩与盈利状况

所在部门/业务线的发展

市场薪酬水平的变化

职位晋升

工作年限

其他

Q13:对于未来一年，您对个人薪酬增长的预期是？

没有增长预期

增长0%-5%

增长5%-10%

增长10%-15%

增长15%以上

Q14:您认为多大幅度的薪酬增长能有效提升您的工作积极性和留任意愿？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q15:除了直接的薪酬增长，以下哪些非现金激励方式对您有较强的吸引力？（最多选择3项）

更灵活的办公时间/地点

更多的培训与发展机会

更清晰的职业晋升通道

授予公司股票/期权

额外的带薪休假

荣誉称号与公开表彰

改善工作环境与设施

其他

Q16:您是否清楚了解公司的薪酬制度和调薪政策？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q17:您认为公司在薪酬沟通（如政策解释、调薪原因说明等）方面做得如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q18:您认为公司在薪酬管理方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:对于您个人的薪酬发展，您还有哪些具体的期望或建议？

填空1

员工薪酬增长预期及满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工薪酬满意度与增长预期的标准化调研方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析员工期望、优化薪酬政策，适合企业人力资源部门和薪酬管理者制定科学、有吸引力的薪酬体系。

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