员工工作自主性及满意度调研

您好！为深入了解您的工作体验，优化团队管理，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们创造更佳的工作环境。请根据您的实际情况作答，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的服务年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

其他

Q3:您通常如何决定每天的工作任务和优先级？

完全由上级指定

上级指定主要任务，我决定具体执行细节

与上级共同商议决定

大部分由我自己决定

完全由我自己决定

Q4:在您的工作中，您有多大自由度选择完成任务的方式或方法？

完全没有自由

自由度很小

有一定自由度

自由度较大

完全自由

Q5:请评价您对目前工作自主性（即自行安排工作内容、方式、进度的程度）的满意程度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:当您在工作中提出新的想法或改进建议时，通常得到怎样的反馈？

基本不被采纳或忽视

偶尔被采纳，但过程复杂

通常能得到认真考虑和反馈

经常被鼓励和采纳

团队文化鼓励创新，建议流程顺畅

Q7:哪些因素最能提升您的工作自主性？（可多选）

清晰且富有挑战性的目标

上级的充分信任与授权

灵活的工作时间或地点安排

充足的资源和支持

开放的团队沟通氛围

参与决策的机会

其他

Q8:您认为您的工作自主性与您的工作效率之间的关系是？

自主性越高，效率越低

自主性高低对效率影响不大

适当的自主性能提升效率

自主性越高，效率越高

Q9:请评价您对目前工作内容本身的满意程度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:请评价您对目前工作与生活平衡状态的满意程度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:请评价您与直接上级的沟通和协作关系的满意程度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:请评价您对所在团队氛围和同事关系的满意程度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:请评价您对公司提供的学习与发展机会的满意程度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q15:与一年前相比，您的工作满意度有何变化？

显著下降

略有下降

基本不变

略有提升

显著提升

Q16:哪些方面是影响您工作满意度的最主要因素？（请选择最重要的3项）

薪酬福利

工作自主性与授权

职业发展与晋升机会

工作内容与挑战性

上级领导的管理方式

团队合作氛围

公司文化与价值观

工作与生活的平衡

工作环境与设施

公司的稳定性与发展前景

Q17:您认为增加工作自主性是否会同步增加您的工作压力？

肯定会大幅增加压力

可能会增加一些压力

不确定，视情况而定

可能不会增加压力，甚至可能缓解

肯定不会增加压力，且能提升动力

Q18:对于如何更好地平衡“给予员工自主性”与“确保团队目标一致”，您有何具体的建议或想法？

填空1

Q19:综合考虑所有因素，您对目前工作的整体满意程度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:如果可能，请分享一个您因拥有工作自主性而成功完成某项任务或解决某个问题的具体事例。

填空1

Q21:请留下任何其他关于工作自主性、满意度或工作环境的意见或建议。

填空1

员工工作自主性及满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作自主性与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作授权程度、分析满意度影响因素、优化团队管理模式，适合企业人力资源部门和管理者诊断组织健康度。

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