员工企业文化活动参与度调研

您好！为更好地了解您对公司企业文化活动的参与情况与感受，以便未来策划更符合大家需求的活动，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在过去一年中，参与公司组织的企业文化活动的频率大约是？

几乎每次都参加

经常参加（超过50%）

偶尔参加（低于50%）

很少参加

从未参加

Q2:您通常通过哪些渠道了解到企业文化活动的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

部门负责人/同事告知

公司公告栏/宣传海报

公司内部网站/APP

其他

Q3:您认为目前企业文化活动的宣传力度如何？

非常充分，信息触达及时

比较充分

一般

宣传不足，经常错过信息

完全不了解宣传渠道

Q4:您更倾向于参加哪些类型的文化活动？（可多选）

团队建设/拓展训练

节日庆祝/主题派对

体育竞赛/健身活动

文艺演出/才艺展示

知识讲座/技能培训

公益慈善/志愿服务

家庭开放日/亲子活动

其他

Q5:您认为目前活动的时间安排（如工作日/周末、白天/晚上）是否合理？

非常合理，完全符合我的时间

比较合理

一般，有时会有冲突

不太合理，经常与个人安排冲突

非常不合理

Q6:请对您最近参加的一次企业文化活动的整体组织水平进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您参加企业文化活动的主要动机是什么？

放松身心，缓解工作压力

增进与同事的交流和感情

个人兴趣与爱好

响应公司号召/团队要求

获得奖励或积分

没有特别动机

Q8:您认为当前活动的形式是否足够新颖有趣？

非常新颖有趣，充满吸引力

比较有趣

中规中矩，缺乏新意

比较枯燥乏味

非常无聊

Q9:哪些因素会阻碍您参加企业文化活动？（可多选）

工作太忙，没有时间

活动时间与个人安排冲突

对活动内容不感兴趣

活动地点不便

感觉活动流于形式，没有实际意义

与不熟悉的同事一起感到不自在

其他

Q10:您有多大意愿向新同事推荐参与公司的企业文化活动？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为企业文化活动对增强团队凝聚力的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q12:请分享一次您印象最深刻或最满意的公司文化活动经历，并说明原因。

填空1

Q13:您是否愿意在活动中承担组织者、志愿者或表演者等更积极的角色？

非常愿意，乐于尝试

比较愿意，视情况而定

一般，没有特别想法

不太愿意，更倾向于参与

完全不愿意

Q14:您希望未来的活动在哪些方面进行改进或加强？（可多选）

活动内容的创意与多样性

活动前的宣传与预热

活动过程中的互动与体验

活动后的反馈与总结

活动奖励的吸引力

活动时间的灵活性

活动地点的便利性

其他

Q15:总体而言，您对公司当前企业文化活动体系的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司的企业文化活动是否有效传递了公司的核心价值观？

非常有效，感受深刻

比较有效，有所体会

效果一般，感受不深

不太有效，关联性弱

完全感受不到

Q17:对于未来希望公司举办何种形式或主题的企业文化活动，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

员工企业文化活动参与度调研

介绍

本模板旨在提供员工企业文化活动参与度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估活动效果、分析参与动机、收集改进建议，适合企业人力资源和行政部门优化文化活动策划，提升员工归属感与团队凝聚力。

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