员工加班合理性及满意度调研

您好！为深入了解公司当前加班状况，评估其合理性并提升员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的反馈至关重要，将帮助我们优化工作安排与员工关怀政策。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

职能/支持部（人力、财务等）

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者（主管/经理）

中级管理者（总监）

高级管理者（副总裁及以上）

Q3:在过去的一个月里，您加班的频率大约是？

几乎不加班

每月1-3次

每周1-2次

每周3-4次

几乎每天/每周5次及以上

Q4:您平均每次加班时长大约是？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

3-4小时

4小时以上

Q5:您认为导致加班的主要原因有哪些？（可多选）

临时增加的工作任务

项目周期紧张/截止日期临近

常规工作量过大

跨部门沟通协调耗时

个人工作效率有待提升

会议过多占用工作时间

上级要求/团队氛围影响

其他

Q6:您认为当前的工作量安排是否合理？

非常合理，基本能在工作时间内完成

比较合理，偶尔需要加班

一般，需要经常加班才能完成

不合理，工作量严重超负荷

Q7:请对公司的加班申请与审批流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

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Q8:公司目前对加班的补偿方式主要是？

支付加班费

安排调休

两者结合

无明确补偿

不清楚

Q9:您对当前的加班补偿政策（如加班费/调休）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:加班是否对您的个人生活（如家庭、社交、健康）产生了负面影响？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q11:考虑到工作内容、薪酬福利和加班情况，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您认为管理层在安排工作时，对避免不必要的加班是否给予了足够重视？

非常重视，有明确措施

比较重视，但措施有限

一般，口头重视多于行动

不太重视

完全不重视

Q13:您认为公司可以采取哪些措施来有效减少不必要的加班？（可多选）

优化工作流程，提升效率

合理规划项目周期与工作量

加强人员配置与团队协作

减少低效会议

提供更高效的工具与培训

倡导“高效工作，准时下班”的文化

其他

Q14:当您因加班感到疲惫或压力大时，通常会如何应对？

向上级或HR反馈

自行调整休息

与同事倾诉

忽略不管，继续工作

考虑离职

Q15:请对公司整体在员工关怀（如加班后的慰问、健康支持等）方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:从职业发展的角度看，您认为当前的加班经历对您的技能提升或晋升有帮助吗？

非常有帮助

有一定帮助

帮助不大

完全没有帮助，甚至阻碍发展

Q17:如果加班不可避免，您更倾向于哪种补偿或支持方式？

足额支付加班费

灵活安排调休时间

提供额外的健康福利或津贴

给予表彰或积分奖励

提供晚餐/交通补贴等即时关怀

Q18:对于如何更科学、人性化地管理加班，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q19:总体而言，您对公司当前的加班管理制度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工加班合理性及满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工加班状况与满意度的标准化调研方案。帮助您评估加班合理性、分析员工满意度、识别管理改进点，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化工作安排与员工关怀政策。

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