员工内部推荐积极性及调研

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次关于内部推荐积极性的调研。本问卷旨在了解您参与内部推荐的真实想法与体验，以帮助我们优化相关机制，共同打造更佳的人才引进环境。您的所有回答都将被严格保密，仅用于统计分析。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q3:您是否了解公司当前的内部推荐政策与流程？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您过去一年内是否曾向公司推荐过候选人？

是，成功推荐过

是，但未成功录用

否，从未推荐过

Q5:促使您进行内部推荐的主要动力是什么？（可多选）

丰厚的推荐奖金

帮助朋友/前同事获得好机会

为公司引进优秀人才的责任感

希望与优秀的人共事

部门有明确的招聘需求

其他

Q6:如果您从未或很少进行推荐，主要原因是？（可多选）

不了解合适的岗位需求

担心推荐的候选人表现不佳影响自己

觉得推荐流程太复杂

推荐奖金吸引力不足

社交圈内没有合适的人选

认为HR渠道已足够，无需推荐

其他

Q7:您如何评价当前内部推荐奖金的吸引力？（1分为毫无吸引力，5分为非常有吸引力）

分数

标签

Q8:您认为当前的推荐奖金发放是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

不够及时透明

不清楚

Q9:您通常通过哪些渠道了解公司的招聘需求？（可多选）

内部邮件/公告

团队/部门领导传达

HR同事直接沟通

公司内网/招聘页面

同事间口口相传

很少主动关注

Q10:在您看来，内部推荐渠道入职的员工，其整体表现如何？

普遍优于其他渠道

略优于其他渠道

与其他渠道无明显差异

略差于其他渠道

没有观察或比较过

Q11:您对HR团队处理内部推荐流程的效率满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:在推荐候选人后，HR或招聘团队是否会向您主动反馈进展？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从未反馈过

未曾推荐过

Q13:您希望公司在内部推荐方面提供哪些额外支持？（可多选）

更清晰、频繁的岗位需求推送

简化推荐流程（如一键推荐）

提高推荐奖金金额或形式

举办内部推荐经验分享会

对成功推荐的员工给予公开表彰

为推荐人提供面试技巧辅导

其他

Q14:基于您目前的体验，您向身边优秀朋友推荐来我们公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:如果推荐成功，您更倾向于何种形式的认可或奖励？（除现金外）

额外的带薪假期

团队/公司层面的公开表彰

与高管共进午餐等特殊体验

培训/学习基金

礼品卡或实物奖品

无所谓，现金最好

Q16:对于提升员工内部推荐的积极性，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您是否愿意在未来6个月内主动进行内部推荐？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q18:您认为“内部推荐”对公司人才建设的价值主要体现在？

降低招聘成本

提升招聘效率与质量

增强员工归属感与参与度

优化人才结构与企业文化

以上都有

Q19:总体而言，您对公司当前内部推荐机制的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q20:请分享一次您印象最深刻的内部推荐经历（无论是成功、失败或观察到的皆可），以及您的感受。

填空1

员工内部推荐积极性及调研

介绍

本模板旨在提供员工内部推荐积极性调研的标准化解决方案。帮助您了解推荐动机、评估政策效果、收集改进建议，适合企业HR和招聘团队优化内部推荐机制。

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