员工企业文化感知度调研问卷

您好!本次调研旨在了解您对公司企业文化的感知与认同。您的反馈对我们至关重要,所有回答将被严格保密。请根据您的真实感受填写,感谢您的参与!

Q1:您在本公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的部门是?

研发/技术
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他

Q3:总体而言,您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q4:您如何评价公司目前的企业文化氛围?(1分表示非常差,5分表示非常好)

分数
标签

Q5:您认为以下哪些词汇最能描述我们公司的企业文化?(可多选)

开放透明
层级分明
创新进取
保守稳健
团队协作
个人英雄主义
高效执行
流程繁琐
以人为本
结果导向

Q6:您认为公司宣扬的价值观(如使命、愿景)与实际管理行为的一致性如何?

高度一致
基本一致
一般
不太一致
完全不一致

Q7:在日常工作中,您是否能感受到来自同事间的信任与支持?

总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能

Q8:当您在工作中提出新想法或不同意见时,通常得到的反馈是?

鼓励并积极讨论
被倾听但无下文
被忽视
可能带来负面评价
不清楚

Q9:您认为公司的内部沟通(如政策传达、信息共享)有效性如何?(1分表示非常无效,5分表示非常有效)

分数
标签

Q10:您主要通过哪些渠道了解和感知公司文化?(可多选)

直属领导言行
公司官方宣传(如内刊、官网)
团队日常氛围
公司举办的各类活动
人力资源部的培训/沟通
老员工的言传身教
绩效考核与晋升标准

Q11:公司的奖励与认可机制,是否与倡导的文化价值观相匹配?

完全匹配
大部分匹配
一般
不太匹配
完全不匹配

Q12:当面对挑战或压力时,您所在团队更倾向于如何应对?

团结协作,共同解决
各自为战,完成份内事
依赖上级指令
回避或拖延
其他

Q13:您认为公司对员工学习与发展的支持力度如何?(1分表示非常不支持,5分表示非常支持)

分数
标签

Q14:您认为公司的企业文化在吸引和保留人才方面发挥了怎样的作用?

核心积极作用
有一定积极作用
作用不明显
有一定消极作用
核心消极作用

Q15:您认为当前企业文化在哪些方面最需要改进?(可多选)

增强透明度与信任
鼓励创新与容错
简化流程提高效率
加强跨部门协作
强化价值观落地
改善内部沟通
提升员工关怀
其他

Q16:您的直接上级在日常管理中,是否以身作则地践行公司文化?

总是
经常
有时
很少
几乎不

Q17:请用一个词或一句话概括您对我们公司企业文化的核心感受。

填空1

Q18:与同行业其他公司相比,您认为我们公司的文化独特性或优势在于?

非常独特且有明显优势
有一定特色和优势
大同小异,无明显区别
相对落后或有劣势
不了解

Q19:您个人对目前公司企业文化的认同感如何?(1分表示完全不认同,5分表示完全认同)

分数
标签

Q20:对于塑造或强化更理想的企业文化,您有什么具体的建议或期望?

填空1
问卷网
员工企业文化感知度调研问卷
介绍
本模板旨在提供一套标准化的员工企业文化感知度调研工具。帮助您评估文化认同、诊断文化落地问题、收集改进建议,适合企业管理者、HR及组织发展部门系统性地了解并优化内部文化氛围。
标签
价值观
企业文化
员工调研
组织氛围
关于
1个月前
更新
1
频次
20
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷