员工职业规划清晰度调研问卷

员工职业规划清晰度调研问卷

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对个人职业规划的清晰度与公司支持体系的看法。您的宝贵意见将帮助我们优化职业发展路径，提供更有效的支持。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您是否为自己设定了清晰的短期（1-3年）职业目标？

非常清晰，且有具体计划

比较清晰，有大致方向

一般，目标比较模糊

不太清晰

完全没有考虑

Q4:您是否为自己设定了清晰的中长期（3-5年及以上）职业目标？

非常清晰，且有具体计划

比较清晰，有大致方向

一般，目标比较模糊

不太清晰

完全没有考虑

Q5:您认为，公司目前提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）清晰度如何？（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）

直属上级沟通

HR部门/系统公告

内部培训/分享会

同事间交流

公司内部网站/知识库

很少或没有渠道了解

Q7:您与您的直接上级就您的职业发展规划进行正式沟通的频率大约是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少，仅偶尔提及

从未沟通过

Q8:您认为您的直接上级在支持您的职业发展方面（如提供指导、反馈机会等）做得如何？（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q9:您是否清楚了解晋升到下一个职级所需的具体能力要求和业绩标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为哪些因素对您实现职业目标阻碍最大？（可多选）

个人技能/知识不足

缺乏清晰的内部发展路径

公司内部机会有限

缺乏上级的指导与支持

工作与生活平衡难以兼顾

对自身兴趣和优势认识不清

其他

Q11:总体而言，您对公司提供的培训与发展资源（如课程、导师制、外部学习资助等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您最希望公司提供哪类职业发展支持？（可多选）

更系统的职业技能培训

跨部门轮岗或项目机会

更透明的内部职位空缺信息

专业的职业规划咨询/辅导

与高层/资深员工的交流机会

更明确的晋升标准和流程

其他

Q13:您认为公司现有的绩效管理体系（如绩效考核、反馈等）对您的职业发展帮助大吗？

帮助很大，能明确优劣势和发展方向

有一定帮助

帮助不大，流于形式

没有帮助，甚至产生负面影响

不清楚

Q14:基于您目前的职业规划清晰度，您在未来1-2年内留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，有明确的发展计划

比较愿意，视发展情况而定

一般，可能会考虑外部机会

不太愿意，正在寻找其他机会

已经决定离职

Q15:对于帮助员工制定和实现清晰的职业规划，您对公司有哪些具体的建议或期望？

填空1

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