员工招聘效果满意度及调研问卷

员工招聘效果满意度及调研问卷

尊敬的同事，您好！为持续优化公司招聘流程，提升人才引进质量，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您是通过哪个渠道了解到本次招聘信息的？

公司官网/招聘官网

主流招聘平台（如智联、前程无忧）

社交媒体/职业社区

内部员工推荐

校园招聘

猎头公司

其他

Q2:从投递简历到收到面试邀约，您等待了多长时间？

3天以内

4-7天

1-2周

2-4周

超过4周

Q3:请对招聘信息（职位描述、要求等）的清晰度与准确性进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为整个招聘流程（从申请到录用）的环节数量如何？

非常合理，不多不少

环节偏多，可以精简

环节偏少，不够全面

不确定

Q5:基于您本次的应聘体验，您有多大可能向朋友推荐应聘我们公司？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q6:在招聘过程中，您与哪些人员进行了沟通？（可多选）

招聘专员/HR

业务部门面试官

部门负责人/高管

未与任何人直接沟通

Q7:请对招聘人员的专业素养（如沟通及时性、问题解答清晰度）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:请对面试官的专业素养（如对岗位的了解、提问的专业性）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您收到的录用通知书（Offer Letter）内容是否清晰、完整？

非常清晰完整

基本清晰，但有个别细节需确认

不够清晰，有多处疑问

未收到书面录用通知

Q10:从最终面试结束到收到录用通知，您等待了多长时间？

3天以内

4-7天

1-2周

2-4周

超过4周

未收到通知

Q11:您认为公司招聘流程在哪些方面做得比较好？（可多选）

流程高效，不拖沓

沟通顺畅，反馈及时

面试安排合理

面试体验专业、尊重

信息透明度高

其他

Q12:您认为公司招聘流程在哪些方面有待改进？（可多选）

流程周期过长

环节间衔接不畅

沟通反馈不及时

面试安排不够灵活

面试问题与岗位关联度不高

对候选人的尊重与关怀不足

其他

Q13:入职后，您感受到的实际工作内容与招聘时描述的匹配度如何？

高度匹配，完全符合预期

基本匹配，有小部分差异

有较大差异

差异非常大

Q14:请对您入职引导（如入职手续办理、部门介绍、系统培训等）的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:截至目前，您对加入公司这个决定的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于提升公司未来的招聘效果与候选人体验，您有什么具体的建议或意见？

填空1

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