员工离职预警及留存调研问卷

您好！为更好地了解员工状态，优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的反馈将帮助我们及时发现潜在问题，并采取有效措施支持团队稳定与发展。

Q1:您在本公司的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务

其他

Q3:您对目前的工作内容与职责匹配度是否满意？

分数

标签

Q4:您对目前的工作量和工作压力感受如何？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

分数

标签

Q6:您对公司的职业发展通道和晋升机会是否满意？

分数

标签

Q7:您对直属上级的管理方式与支持力度是否满意？

分数

标签

Q8:您对团队内部的协作氛围与沟通效率是否满意？

分数

标签

Q9:您对公司的企业文化与价值观认同度如何？

分数

标签

Q10:在过去的半年里，您是否曾有过离职的念头？

从未想过

偶尔想过

经常考虑

已经在积极寻找新机会

Q11:如果曾考虑离职，主要原因是？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展受限/晋升困难

工作内容缺乏挑战/兴趣

工作压力过大/工作生活失衡

与上级或同事关系不佳

对公司文化或管理方式不认同

个人或家庭原因

有更好的外部机会

其他

Q12:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q13:您认为公司目前最需要改进以提升员工留任率的方面是？

薪酬福利体系

职业发展与培训体系

管理方式与领导力

工作流程与效率

团队文化与员工关怀

工作环境与设施

Q14:哪些措施最能有效提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）

更具竞争力的薪酬调整

更清晰的晋升路径和机会

更多技能培训与学习资源

更灵活的工作时间或地点

更丰富的员工福利与关怀活动

更有效的内部沟通与反馈机制

更受认可的绩效与奖励制度

其他

Q15:您对未来一年内在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有所期待

一般，持观望态度

比较悲观，信心不足

非常悲观，考虑离开

Q16:您认为公司对员工反馈的重视程度和响应速度如何？

分数

标签

Q17:请分享一个让您感到最有成就感或最满意的近期工作经历。

填空1

Q18:请分享一个让您感到最受挫或最希望得到改善的近期工作经历。

填空1

Q19:如果有一家各方面条件相当的公司向您发出邀请，您选择留下的可能性有多大？

几乎肯定会留下

很大可能会留下

不确定，需要仔细考虑

很大可能会离开

几乎肯定会离开

Q20:对于提升员工留存率，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工离职预警及留存调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工离职风险与留存意愿的全面调研解决方案。帮助您评估工作满意度、识别离职动因、收集改善建议，适合企业管理者和人力资源部门开展精准的员工关怀与组织健康度分析。

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