员工岗位职责履行度调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对自身岗位职责的履行情况及相关看法，您的反馈将帮助我们优化岗位设置与工作流程。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源部

行政/财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月 - 1年

1年 - 3年

3年 - 5年

5年以上

Q3:您是否清晰了解您岗位的《岗位说明书》或核心职责描述？

非常清晰，并能完整复述

基本清晰，了解主要部分

一般，仅了解大概

不太清晰，部分职责模糊

完全不清晰

Q4:请对您实际工作内容与岗位说明书描述的匹配度进行评分（1-5分，1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q5:在您的日常工作中，实际承担了哪些超出岗位说明书范围的工作？（可多选）

跨部门协作支持

临时性项目任务

指导或培训新同事

处理上级交办的其他事务

承担部分管理职责

其他

无超出范围的工作

Q6:您认为这些“超出职责”的工作，对您的主要工作目标产生了什么影响？

积极影响，有助于能力提升和业务理解

无明显影响

轻微干扰，但可接受

较大干扰，影响主要职责的完成

严重干扰，导致主要目标难以达成

Q7:您如何评价现有岗位职责的分配合理性？

非常合理，权责清晰，工作量均衡

比较合理，基本符合预期

一般，部分职责可优化

不太合理，职责交叉或分配不均

非常不合理，亟待调整

Q8:您认为您所在岗位的职责，与关联岗位的职责边界是否清晰？

非常清晰，无交叉或模糊地带

比较清晰，偶有少量交叉

一般，存在部分交叉

不太清晰，经常需要协调界定

非常模糊，权责不清是常态

Q9:请对您完成岗位核心职责所需资源的充足性进行评分（1-5分，1分=严重不足，5分=完全充足）

分数

标签

Q10:您认为在履行岗位职责时，主要面临哪些挑战或障碍？（可多选）

流程繁琐或低效

跨部门沟通困难

授权不足或决策流程长

信息不透明或获取困难

技能或知识储备有待提升

时间与精力分配冲突

其他

Q11:您认为公司现有的绩效考核标准，在多大程度上反映了您对岗位职责的实际履行情况？

完全反映，考核指标与职责高度一致

大部分反映，核心职责已覆盖

部分反映，有重要职责未纳入考核

小部分反映，考核与主要职责关联度低

几乎不反映，考核与职责脱节

Q12:在过去半年中，您是否接受过与岗位职责直接相关的技能或知识培训？

是，有系统且频繁的培训

是，有不定期的必要培训

是，但培训次数很少

否，但通过自学等方式弥补

否，且感觉缺乏相关支持

Q13:您认为您的直接上级在明确您的职责、提供工作指导与反馈方面做得如何？

非常好，定期沟通，指导清晰

比较好，能给予必要支持

一般，沟通和指导有限

不太好，很少提供指导

非常差，几乎没有有效沟通和指导

Q14:基于当前职责，您的工作负荷如何？

非常饱和，经常需要加班

比较饱和，但基本能在工作时间内完成

适中，劳逸结合

不太饱和，有一定空闲时间

非常不饱和，大量空闲时间

Q15:您对目前岗位职责的挑战性和成长性满意吗？

非常满意，充满挑战且能持续成长

比较满意，有一定发展空间

一般，挑战性和成长性都有限

不太满意，工作重复性高，成长慢

非常不满意，感觉在浪费时间和能力

Q16:如果可能，您是否希望调整（增加、减少或变更）部分岗位职责？

是，希望增加更有挑战性的职责

是，希望减少与目标关联度低的职责

是，希望变更部分职责以更匹配兴趣/专长

否，希望保持现状

不确定

Q17:请具体描述1-2项您认为最需要优化或调整的岗位职责，并简述原因。

填空1

Q18:对于如何更好地明确、分配和履行岗位职责，您有什么具体的建议？

填空1

员工岗位职责履行度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工岗位职责履行情况的标准化调研工具。帮助您评估职责匹配度、识别工作挑战、收集优化建议，适合企业人力资源部门和管理者进行岗位分析与流程优化，提升组织效能。

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