企业人才培养体系满意度调研问卷

您好！为持续优化公司人才培养体系，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

基层员工

骨干/专业技术人员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在过去一年中，参与公司组织的正式培训或发展项目（含线上、线下）的频率大约是？

从未参与

1-2次

3-5次

6次及以上

Q4:请对您所参与的培训/发展项目的整体质量进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前提供的培训内容，与您个人职业发展需求的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q6:您最希望公司未来在哪些方面加强人才培养？（可多选）

专业技能培训

领导力与管理能力

行业前沿知识与趋势

跨部门沟通与协作

创新思维与问题解决

职业规划辅导

导师/教练制度

其他

Q7:您对公司“导师/教练”制度的实施效果是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未接触过此制度

Q8:您认为公司的人才培养资源（如讲师、课程、平台、预算等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q9:您所在部门的负责人对人才培养工作的重视与支持程度如何？

非常重视并积极支持

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q10:您认为公司的人才培养体系在促进内部晋升和人才流动方面发挥的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

几乎没有作用

Q11:您有多大意愿向公司内部或外部的同事/朋友推荐我们的人才培养体系？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

选项1

Q12:您通常通过哪些渠道了解公司的培训与发展机会？（可多选）

公司内部邮件/通知

HR部门/培训部门

直接上级通知

同事告知

公司内网/学习平台

其他

Q13:您认为培训后的学习成果（知识、技能）在实际工作中得到应用和转化的机会如何？

机会非常多，能立即应用

机会较多，大部分能应用

机会一般，部分能应用

机会较少，很难应用

几乎没有机会应用

Q14:请对公司人才培养体系的组织与运营效率（如报名流程、通知及时性、场地安排等）进行评分（1分：非常低效，5分：非常高效）

分数

标签

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的人才培养体系处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q16:您认为公司当前人才培养体系最需要改进的一个方面是什么？请具体说明。

填空1

Q17:您更倾向于接受哪种形式的培养与发展方式？（可多选）

线下集中授课

线上视频课程/直播

工作坊/案例分析

在岗实践/项目锻炼

外部标杆企业参访

读书会/分享会

一对一导师辅导

其他

Q18:您是否清晰地了解自己在公司内的职业发展路径和所需能力？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q19:对于完善公司人才培养体系，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

企业人才培养体系满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业人才培养体系满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估培训效果、识别改进方向，适合企业HR和培训部门优化人才发展战略并提升组织效能。

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