员工工作负荷合理性调研

员工工作负荷合理性调研

您好！为了解当前工作负荷分配的合理性，并持续优化工作环境与流程，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位员工。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/资深员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在典型的工作周中，您认为自己的整体工作负荷处于什么水平？

非常轻松，有大量空闲时间

比较轻松，任务量适中

适中，刚好可以完成

比较繁重，经常需要加班

非常繁重，长期处于超负荷状态

Q4:您认为当前的工作负荷是否与您的职位职责相匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:您的工作负荷在时间分布上是否均衡？（例如，是否存在“月初闲、月底忙”的周期性波动？）

非常均衡，每天/每周工作量稳定

比较均衡，偶有波动

一般，有一定周期性波动

不太均衡，周期性波动明显

非常不均衡，忙闲差异极大

Q6:您认为当前工作负荷的主要来源是哪些？（可多选）

常规职责内的任务

临时增加的紧急任务

跨部门协作与沟通

会议过多

流程繁琐或系统低效

支持其他同事的工作

学习与培训任务

其他

Q7:请评估您的工作自主性：在多大程度上可以自主安排工作优先级和节奏？（1分表示完全不能自主，5分表示完全自主）

分数

标签

Q8:当面临超额工作时，您通常如何应对？

提高效率，在正常工作时间内完成

主动加班完成

与上级沟通，协商调整优先级或截止日期

部分工作质量可能受到影响

感到压力巨大，但不知如何解决

Q9:您认为团队内部的工作分配是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q10:您是否清楚了解每一项工作的目标和预期成果？

总是非常清晰

大多数时候清晰

有时清晰，有时模糊

经常感到模糊

完全不清楚

Q11:综合考虑工作负荷、支持与回报，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q12:您认为哪些措施能有效帮助您更好地管理工作负荷？（可多选）

更清晰的工作优先级划分

减少不必要的会议

优化内部流程与工具

获得更多的授权与决策权

增加团队成员或调整分工

提供时间管理或效率提升培训

上级提供更及时的支持与指导

其他

Q13:当前的工作负荷对您的个人生活（如家庭、健康、休闲）产生了怎样的影响？

几乎没有负面影响

有轻微影响

有中度影响，需要刻意平衡

有较大影响，感到困扰

有严重影响，难以平衡

Q14:您认为公司/部门在评估和调整工作负荷方面做得如何？

非常好，能及时响应并调整

比较好，有一定机制

一般，偶尔有调整

比较差，很少关注

非常差，完全忽视

Q15:对于如何更合理地分配和管理团队工作负荷，您是否有具体的建议或想法？（选填）

填空1

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