员工培训参与积极性调研问卷

亲爱的同事，您好！本问卷旨在了解您对培训活动的参与意愿与看法，您的宝贵意见将帮助我们优化培训体系，提升学习效果。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您在过去一年中大约参与了多少次公司组织的培训？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q3:请对您参与过的培训课程的整体质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q4:您通常通过何种方式得知培训信息？

公司内部邮件/通知

部门主管通知

同事告知

公司内部平台/APP

其他

Q5:哪些因素最能吸引您主动报名参加培训？（请选择所有符合的选项）

与当前工作直接相关

有助于个人职业发展

讲师知名度高/经验丰富

培训形式新颖（如游戏化、工作坊）

培训时间安排合理

培训后有认证或证书

公司有明确的激励政策（如积分、奖励）

其他

Q6:您认为目前培训时间安排（如工作日、周末、工作时间段）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:哪些原因可能导致您放弃或不愿参加已报名的培训？（请选择所有符合的选项）

工作太忙，无法抽身

培训内容与预期不符

培训形式枯燥

讲师水平一般

培训时间与个人事务冲突

缺乏上级支持

认为培训对实际工作帮助不大

其他

Q8:您认为公司对员工参与培训的鼓励和支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q9:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

混合式学习（线上+线下）

工作坊/实战演练

其他

Q10:培训后的跟进（如实践任务、效果评估、反馈收集）对您来说重要吗？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q11:您希望从培训中获得哪些方面的提升？（请选择所有符合的选项）

专业技能

通用软技能（如沟通、协作）

行业前沿知识

管理能力

工具/软件使用

个人兴趣拓展

其他

Q12:如果培训与部分工作时间冲突，您希望如何处理？

算作工作时间，优先参加培训

利用业余时间参加，公司给予调休或补贴

视培训重要程度而定

更倾向于不占用工作时间的培训

其他

Q13:您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您认为目前的培训激励机制（如积分、奖励、与晋升挂钩等）是否有效？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有激励效果

Q15:对于提升员工参与培训的积极性，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对参与公司未来培训活动的积极性如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q17:您更看重培训的哪个环节？

培训前的需求调研与宣传

培训中的互动与内容质量

培训后的实践应用与效果转化

三者同等重要

Q18:您认为哪些激励措施能有效提升您的培训参与度？（请选择所有符合的选项）

与绩效考核/晋升直接挂钩

发放培训津贴或礼品

授予结业证书或荣誉称号

提供更多优质培训资源的选择权

公开表彰学习积极分子

将培训成果纳入人才档案

其他

Q19:您通常如何消化和应用培训所学内容？

立即在工作中尝试应用

与同事分享讨论

整理成笔记定期回顾

很少应用，逐渐遗忘

其他

Q20:请描述一次让您印象最深刻（无论是正面的还是负面的）的培训经历及其原因。

填空1

Q21:您认为部门主管对您参加培训的态度是？

非常支持并创造条件

比较支持

态度中立

不太支持

明确反对

Q22:您认为当前公司的培训体系在哪些方面最需要改进？（请选择所有符合的选项）

培训内容与实际工作需求的匹配度

培训形式的多样性与趣味性

讲师的授课水平与经验

培训时间的安排灵活性

培训效果的评估与跟进机制

培训信息的宣传与触达

培训的激励机制

其他

Q23:您是否愿意在培训中担任分享者或内部讲师？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q24:您是否有其他关于培训参与积极性或培训体系建设的想法希望补充？

填空1

员工培训参与积极性调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工培训参与度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训质量、分析参与动因、识别改进方向，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部学习与发展体系。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工培训参与积极性调研问卷

相关推荐