员工激励调研问卷

员工激励调研问卷

您好！为深入了解当前激励措施的有效性，并持续优化我们的激励体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级属于？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

Q3:总的来说，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得为之工作的好地方？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您对目前薪酬水平的满意度如何？

分数

标签

Q5:在以下激励因素中，哪些对您当前的工作动力影响最大？（请选择最重要的3项）

薪酬与奖金

职业发展与晋升机会

工作内容的挑战性与意义

认可与表扬

工作自主权与授权

团队氛围与同事关系

培训与学习机会

工作与生活的平衡

公司文化与价值观认同

福利待遇（如保险、假期等）

Q6:您认为公司目前的绩效评估体系，在识别和奖励优秀员工方面做得如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q7:您通常通过哪些渠道获得来自上级或公司的认可？（可多选）

公开表扬/会议表彰

即时口头感谢

书面感谢信/邮件

绩效评估中的正面反馈

物质奖励/奖金

晋升/承担更重要职责

很少或从未获得认可

Q8:您认为公司为您提供的职业发展路径清晰度如何？

分数

标签

Q9:您是否清楚了解公司有哪些培训或学习资源可以帮助您成长？

非常清楚，并经常使用

大致了解，偶尔使用

知道一些，但很少使用

不太清楚

完全不知道

Q10:您认为当前工作中，哪些方面限制了您的工作积极性？（可多选）

工作流程繁琐低效

目标与职责不清晰

缺乏必要的资源支持

跨部门沟通协作困难

个人能力与岗位不匹配

缺乏决策权

工作负荷不合理

团队内部存在矛盾

其他

Q11:您认为公司的非物质激励（如表扬、荣誉、弹性工作等）是否足够且有吸引力？

非常充足且有效

比较充足

一般，有待加强

比较缺乏

非常缺乏

Q12:您与直接上级的沟通频率和效果如何？

沟通频繁，能有效获得指导与支持

沟通正常，基本能满足工作需要

沟通较少，仅限于工作安排

沟通困难，难以获得有效反馈

几乎没有正式沟通

Q13:您对目前工作与个人生活平衡的满意度如何？

分数

标签

Q14:如果公司计划推出新的激励措施，您最期待哪些形式？（请选择最期待的3项）

更灵活的奖金分配机制

更透明的晋升通道与标准

更多元化的培训与海外学习机会

增加弹性工作时间/远程办公选项

设立创新/项目专项奖励

加强企业文化建设与团队活动

提供健康管理或家庭关怀福利

授予更多工作自主权与决策空间

其他

Q15:您认为公司的整体激励氛围（鼓励创新、认可贡献等）如何？

积极向上，充满激励

较为积极

一般，氛围平淡

比较消极，缺乏激励

非常消极，令人挫败

Q16:请分享一个在您工作中，让您感到备受激励或特别有成就感的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于提升员工激励效果，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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