员工离职调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解员工离职的真实原因与想法，以帮助我们改进管理、优化工作环境。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的实际情况，坦诚作答。

Q1:您目前是否已经正式离职？

是，已办理完所有离职手续

否，仍在职但已提出离职

否，仍在考虑中

Q2:您在本公司的总工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您离职的主要原因是？

薪酬福利

职业发展与晋升空间

工作内容与个人兴趣不匹配

与上级/同事关系

工作压力与强度

企业文化与价值观

寻求更好的工作机会

个人或家庭原因（如健康、搬家等）

其他

Q4:请对公司的薪酬福利体系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您在公司获得的职业发展与培训机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对您与直接上级的工作关系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您与团队同事的合作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司在哪些方面最需要改进？（可多选）

薪酬与激励制度

绩效考核的公平性

晋升机制与职业路径

培训与学习资源

工作流程与效率

团队沟通与协作

领导的管理能力与风格

工作与生活的平衡

办公环境与设施

企业文化建设

Q9:在决定离职前，您是否与上级或HR进行过正式的离职面谈或沟通？

是，进行过深入沟通

是，但只是简单告知

否，没有机会或不愿意沟通

Q10:您有多大可能向您的朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:如果未来条件合适，您是否愿意考虑重新加入本公司？

非常愿意

可能会考虑

不确定

不太可能

完全不可能

Q12:您认为公司最应该保留和发扬的优点是什么？

填空1

Q13:请具体描述一件让您最终决定离职的关键事件或因素。

填空1

Q14:您对新工作的期望，最主要体现在哪个方面？

更高的薪酬

更好的职业发展前景

更匹配的工作内容

更健康的工作氛围

更灵活的工作方式

更知名的公司平台

Q15:对于您所在的部门或岗位的继任者，您有什么建议或需要提醒的注意事项？

填空1

Q16:您是通过什么渠道找到新工作的？

招聘网站/APP

猎头推荐

朋友/前同事内推

社交媒体

直接应聘目标公司

其他

Q17:总体而言，您对这段工作经历的评价是？（1分非常负面，5分非常正面）

分数

标签

Q18:如果方便，请留下您对公司的任何其他意见或祝福。

填空1

员工离职调研问卷

介绍

本模板旨在提供标准化的员工离职原因调研解决方案。帮助您分析离职动因、评估管理问题、收集改进建议，适合企业人力资源部门和高级管理者进行人才保留策略优化与组织诊断。

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