团队建设活动需求与效果调研

团队建设活动需求与效果调研

您好！为了更好地了解团队成员对团队建设的期望与反馈，以便未来组织更有效、更受欢迎的活动，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您在当前团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为团队建设活动对于提升团队协作的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q4:您更倾向于参与以下哪种类型的团队建设活动？（可多选）

户外拓展/运动类（如徒步、骑行、球赛）

室内娱乐/竞技类（如桌游、密室逃脱、K歌）

技能培训/工作坊（如沟通、项目管理）

休闲社交类（如聚餐、下午茶、观影）

公益志愿活动

创意文化类（如手工DIY、艺术体验）

其他

Q5:您认为理想的团队建设活动频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

视项目周期灵活安排

Q6:请对您最近一次参加的团队建设活动的整体满意度进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q7:在最近一次团队建设活动中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）

活动组织与流程

内容趣味性与参与感

促进团队沟通与了解

后勤保障（交通、餐饮等）

活动时长安排

没有特别突出的方面

Q8:您认为当前团队建设活动最需要改进的方面是？（可多选）

活动形式单一，缺乏新意

与工作关联度低，收获感不强

占用过多个人休息时间

组织协调不够顺畅

预算有限，活动质量不高

领导/同事参与度不高

目前没有明显需要改进的地方

Q9:您是否愿意在团队建设活动中承担一定的组织或策划角色？

非常愿意，希望主导

比较愿意，可以协助

一般，听从安排即可

不太愿意

完全不愿意

Q10:您认为团队建设活动是否应该包含与工作技能直接相关的内容？

应该，以提升工作能力为导向

可以适当结合，但不宜过多

不应该，应以放松和社交为主

无所谓

Q11:基于您过往的体验，您有多大意愿向其他团队推荐我们组织团队建设活动的方式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您倾向于在什么时间参加团队建设活动？

工作日下班后

工作日白天（调休或项目间隙）

周末

法定节假日

都可以接受

Q13:请分享一个您认为最成功或印象最深刻的团队建设活动案例（可以是本公司或其他公司的经历），并简要说明原因。

填空1

Q14:您希望通过团队建设活动，主要在哪些方面得到提升？（可多选）

团队成员间的信任度

跨部门沟通与协作效率

问题解决与创新能力

对公司和团队的归属感

个人压力缓解与情绪调节

领导力与项目管理能力

其他

Q15:对于单次团队建设活动，您认为人均预算在什么范围比较合理？

200元以下

200-500元

500-1000元

1000-2000元

2000元以上

Q16:对于未来的团队建设活动，您是否有具体的活动形式、主题或地点的建议？

填空1

相关推荐