人才培养体系调研问卷

Q1:您目前所在的岗位类别是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:总体而言，您如何评价所在组织当前的人才培养体系？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:您认为组织目前最有效的人才培养方式有哪些？（可多选）

Q5:您认为组织在人才培养方面的投入（如时间、预算）是否充足？

Q6:您个人最希望通过人才培养获得哪些方面的提升？（可多选）

Q7:您认为人才培养项目与个人职业发展路径的关联度如何？

Q8:您有多大可能向同事或朋友推荐您所在组织的人才培养项目？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q9:您认为当前人才培养面临的主要挑战是什么？（可多选）

Q10:您是否清晰了解组织对您所在岗位的胜任力模型或能力要求？

Q11:您如何评价组织在培训后对学习成果的应用支持和跟踪反馈？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q12:对于未来的培养形式，您更倾向于或期待哪些？（可多选）

Q13:您认为直接上级在您的人才培养与发展中扮演的角色重要性如何？

Q14:请描述一次您参与过的、对您帮助最大或印象最深的人才培养活动（如培训、项目等），并简要说明原因。

Q15:您认为组织的人才培养重点应该更偏向于？

Q16:您通常通过哪些渠道获取与工作相关的新知识、新技能？（可多选）

Q17:您对组织提供的学习资源（如课程库、图书、在线资料等）的丰富度和质量满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q18:您是否为自己制定过明确的个人年度学习与发展计划？

Q19:在人才培养方面，您对所在组织最迫切的一条改进建议是什么？

Q20:您认为衡量人才培养成功的最关键指标应该是什么？

Q21:您希望组织在支持员工发展方面提供哪些额外的资源或政策？（可多选）

Q22:展望未来3年，您对自身在组织内的成长与发展信心如何？

Q23:如果请您用一句话总结对“有效人才培养”的理解，您会怎么说？

Q24:本次调研即将结束，您认为本问卷的设计是否清晰、全面地涵盖了人才培养的关键议题？