离职预警调研问卷

Q1:您在当前公司/部门的工作年限是？

Q2:您对目前工作的整体满意度如何？

Q3:您有多大可能性向您的朋友推荐我们公司作为一个好的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q4:请对您目前的薪酬福利水平进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q5:请对您目前的工作内容与职责匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

Q6:请对您个人的职业发展空间与晋升机会进行评分（1-5分，1分为非常有限，5分为非常广阔）

Q7:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q8:请对您与团队同事的合作氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q9:您认为公司提供的培训和学习资源是否能满足您的职业成长需求？

Q10:您的工作负荷在大多数时间内处于什么状态？

Q11:您认为公司/部门的文化氛围如何？

Q12:以下哪些因素最可能促使您考虑离开当前公司？（请选择所有符合的选项）

Q13:以下哪些因素最能吸引您留在当前公司？（请选择所有符合的选项）

Q14:在过去的半年里，您是否主动寻找过新的工作机会？

Q15:基于您目前的感受，未来6个月内，您有多大可能会主动寻找新的工作机会？

Q16:对于“其他（请在后续填空说明）”选项，或上述未提及但您认为重要的留任/离职因素，请在此具体说明：

Q17:如果公司希望改善现状以留住您这样的优秀人才，您最希望看到的一项具体改变是什么？

Q18:请对您所获得的来自公司的认可与反馈（如表扬、绩效评估等）的及时性与有效性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q19:您是否清楚了解公司的战略目标以及您的工作如何与之关联？

Q20:您在工作中是否经常感到有自主权，能够独立决策？

Q21:请对您所使用的工具、资源和工作条件支持您高效完成工作的程度进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

Q22:您认为公司在员工身心健康关怀方面做得如何？

Q23:请分享一件最近发生在工作中让您感到有成就感或特别开心的事情：

Q24:请分享一件最近发生在工作中让您感到沮丧或有压力的事情：

Q25:如果现在有一份外部工作机会，薪酬比现在高20%，但其他条件未知，您会如何考虑？

Q26:对于您所在团队或部门的运作与管理，您是否有任何具体的改进建议？

Q27:总体而言，您对在公司继续工作一年的信心如何？