员工内部晋升通道畅通度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司内部晋升通道的现状，倾听您的真实感受与建议，以优化人才发展体系，特开展本次匿名调研。您的反馈至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:您是否曾申请过公司内部的晋升或转岗机会？

是，并且成功晋升/转岗

是，但未成功

否，但未来有计划申请

否，且暂无计划

Q4:您认为公司内部晋升机会的公开透明度如何？

非常透明，所有机会都清晰公开

比较透明，大部分机会可以了解到

一般，部分机会信息不明确

不太透明，很难获取相关信息

非常不透明

Q5:总体而言，您向公司内部同事推荐通过内部晋升通道发展职业的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:请对以下关于晋升通道的陈述进行评分（1-5分，1分非常不同意，5分非常同意）：公司有明确的晋升标准与资格要求。

分数

标签

Q7:请对以下关于晋升通道的陈述进行评分（1-5分，1分非常不同意，5分非常同意）：晋升评估过程（如面试、评审）是公平、公正的。

分数

标签

Q8:请对以下关于晋升通道的陈述进行评分（1-5分，1分非常不同意，5分非常同意）：我的直属上级/管理层会主动与我沟通职业发展与晋升可能。

分数

标签

Q9:请对以下关于晋升通道的陈述进行评分（1-5分，1分非常不同意，5分非常同意）：公司提供了足够的培训或资源来帮助员工达到晋升要求。

分数

标签

Q10:您认为影响内部晋升成功的主要因素有哪些？（可多选）

个人工作绩效与成果

与上级/关键决策者的关系

在公司的工作年限与资历

岗位空缺与业务需求

个人能力与岗位匹配度

晋升流程的规范性与公平性

跨部门沟通与协作能力

其他

Q11:您通常通过哪些渠道了解内部晋升机会？（可多选）

公司内部招聘网站/系统

直属上级或HR通知

同事/内部人脉告知

公司邮件/公告

团队会议

几乎不了解

其他

Q12:在您看来，公司内部晋升的竞争激烈程度如何？

非常激烈，机会少申请者多

比较激烈

一般

竞争不太激烈

几乎没有竞争

Q13:如果您曾申请晋升但未成功，您是否收到了清晰、有帮助的反馈？

是，收到了具体且建设性的反馈

收到了一些反馈，但比较笼统

只收到了简单的结果通知，无具体反馈

完全没有收到任何反馈

不适用，未曾申请或申请成功

Q14:请对以下关于晋升通道的陈述进行评分（1-5分，1分非常不同意，5分非常同意）：我认为公司的晋升通道为员工提供了清晰的职业发展路径。

分数

标签

Q15:与外部招聘相比，您认为公司对内部晋升候选人的重视程度如何？

明显更重视内部候选人

稍微更重视内部候选人

两者同等重视

稍微更倾向于外部招聘

明显更倾向于外部招聘

不清楚

Q16:您希望公司在晋升通道方面提供哪些支持？（可多选）

更透明的岗位空缺与晋升标准公示

更系统化的职业发展规划指导

更多赋能员工达到晋升要求的培训

更规范、可申诉的晋升评审流程

管理层更主动的晋升沟通与辅导

设立更清晰的跨部门/序列发展路径

其他

Q17:基于您目前的感受，您未来1-2年通过内部晋升获得发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:请分享一个您所了解或经历的、关于内部晋升的成功案例或积极体验。（选填）

填空1

Q19:请分享一个您所了解或经历的、关于内部晋升的困难、障碍或负面体验，以及您的改进建议。（选填）

填空1

Q20:对于进一步畅通公司的内部晋升通道，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工内部晋升通道畅通度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工内部晋升通道的现状与优化方向。帮助您了解晋升透明度、评估公平性、收集改进建议，适合企业HR和管理层诊断人才发展体系，提升员工留存与组织效能。

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