员工职业倦怠程度及影响因素调研

您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解员工的职业倦怠现状及相关影响因素，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:在过去一个月里，您是否经常感到情绪耗竭或精力枯竭？

从不

很少

有时

经常

总是

Q2:您是否对工作感到疏离或冷漠，与同事或工作本身保持距离？

从不

很少

有时

经常

总是

Q3:您是否感到自己的工作效率或成就感显著下降？

从不

很少

有时

经常

总是

Q4:您的工作角色和职责是否清晰明确？

非常不明确

不明确

一般

明确

非常明确

Q5:您认为您的工作量是否合理？

严重超负荷

有点超负荷

基本合理

相对轻松

非常轻松

Q6:您在工作中是否有足够的自主权和决策空间？

完全没有

很少

一般

较多

非常充分

Q7:您与直接上级的沟通和关系如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q8:您与同事之间的协作和支持氛围如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q9:以下哪些因素最可能导致您的职业倦怠感？（可多选）

工作量过大

工作缺乏挑战/过于重复

工作与生活失衡

缺乏认可与反馈

职业发展前景不明

人际关系紧张

薪资福利不匹配

组织文化压抑

Q10:您所在的组织是否提供了足够的心理健康支持或压力管理资源？

完全没有

很少

一般

较多

非常充分

Q11:您是否曾因工作压力考虑过离职？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找机会

已经决定离职

Q12:在过去一年中，您的工作压力对您的睡眠质量产生了多大影响？

没有影响

轻微影响

中度影响

较大影响

严重影响

Q13:您认为公司的奖励和认可机制是否公平有效？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平有效

Q14:您对自己的职业发展路径和晋升机会是否感到清晰和有信心？

非常不清晰，无信心

不太清晰，信心不足

一般

比较清晰，有一定信心

非常清晰，充满信心

Q15:您如何评价您目前的工作与个人生活之间的平衡状态？

严重失衡，生活被工作完全占据

有些失衡，工作影响生活

勉强平衡

比较平衡

非常平衡，互不干扰

Q16:综合来看，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q17:请为您目前整体的工作满意度打分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司可以采取哪些措施来有效缓解员工的职业倦怠？（可多选）

优化工作流程，减少不必要负担

提供灵活办公或休假制度

加强管理层沟通与员工关怀

设立明确且有吸引力的职业发展通道

开展心理健康讲座或提供EAP服务

改善团队氛围与文化建设

调整薪酬福利体系

提供更多技能培训与学习机会

Q19:对于预防或改善职业倦怠，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工职业倦怠程度及影响因素调研

介绍

本模板旨在提供员工职业倦怠现状与影响因素的标准化调研方案。帮助您评估员工情绪耗竭程度、识别工作压力来源、分析组织支持有效性，适合企业HR和管理者制定针对性的员工关怀与组织健康改善策略。

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