员工绩效反馈满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前公司绩效反馈体系的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化流程，更好地支持您的职业发展。所有信息将严格保密。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次接受正式的绩效反馈（如绩效面谈、季度/年度评估）是在多久之前？

1个月内

1-3个月内

3-6个月内

6-12个月内

超过1年

从未接受过

Q4:您对最近一次绩效反馈的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为绩效反馈的频率是否合适？

过于频繁

频率适中

频率不足

完全没有规律

Q6:在最近的绩效反馈中，主要包含了哪些内容？（可多选）

工作成果回顾

能力优劣势分析

明确的改进建议

未来目标设定

职业发展路径讨论

薪酬/晋升相关沟通

其他

Q7:您认为反馈提供者（如您的上级）在反馈前是否做了充分准备？

准备非常充分，数据详实

准备比较充分

准备一般，略显仓促

准备明显不足

不确定

Q8:反馈过程中，您感觉沟通的氛围是？

开放、双向、鼓励表达

基本平等，有交流

以对方单向告知为主

紧张、有压力

其他

Q9:您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效反馈流程？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q10:您认为当前的绩效反馈体系对您有哪些实际帮助？（可多选）

明确工作方向与重点

了解自身优势与不足

获得具体改进方法

增强工作动力与投入度

促进与上级的沟通

对晋升/调薪有参考

感觉帮助不大

其他

Q11:绩效反馈的结果（如评估等级、评语）是否与您个人的实际感受相符？

完全相符

基本相符

部分相符，部分有出入

不太相符

完全不相符

Q12:在反馈结束后，您是否收到了后续的跟进或支持（如资源提供、培训机会等）？

有明确且及时的跟进

有一些跟进，但不够系统

几乎没有后续跟进

完全没有

Q13:您希望未来的绩效反馈在哪些方面进行改进？（可多选）

增加反馈频率（如季度/月度）

提供更具体、可量化的反馈

引入更多反馈来源（如同事、下属）

加强反馈后的资源支持与跟进

优化反馈工具与系统

提升管理者反馈技巧培训

其他

Q14:您认为绩效反馈结果在多大程度上影响了您的薪酬调整或晋升？

决定性影响

重要参考依据

有一定参考

几乎没有影响

完全无关

Q15:总体而言，您认为公司的绩效反馈体系是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

难以判断

Q16:请分享一次您认为最有效或最无效的绩效反馈经历，并简要说明原因。

填空1

Q17:对于如何让绩效反馈真正成为促进个人成长和团队成功的工具，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工绩效反馈满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工绩效反馈满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估反馈体系有效性、收集改进建议、了解员工真实感受，适合企业HR和管理者优化绩效管理流程，提升员工敬业度与组织效能。

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