员工岗位职责满意度调研

您好！为深入了解您对当前岗位职责的认知与感受，以持续优化岗位设计与工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的支持与时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您对岗位职责说明书的清晰度与完整度评价如何？

非常清晰完整

比较清晰完整

一般

比较模糊或不完整

非常模糊或不完整

Q4:您认为您的实际工作内容与岗位说明书描述的一致性如何？

完全一致

基本一致，但有少量差异

有较多差异

差异很大，几乎不同

Q5:请对您当前岗位职责的挑战性进行评分（1-5分，1分表示毫无挑战，5分表示极具挑战）。

分数

标签

Q6:请对您当前岗位职责的自主性（即独立决策和安排工作的空间）进行评分（1-5分，1分表示完全无自主性，5分表示自主性极高）。

分数

标签

Q7:请对您当前岗位职责的多样性（即工作内容的丰富程度）进行评分（1-5分，1分表示非常单一，5分表示非常多样）。

分数

标签

Q8:您认为您的工作量是否在合理范围内？

远低于合理范围

略低于合理范围

非常合理

略高于合理范围，但可接受

远高于合理范围，难以承受

Q9:在您的工作职责中，哪些部分让您最有成就感？（可多选）

核心业务执行

团队协作与指导

创新与问题解决

客户/用户服务与支持

流程优化与改进

专业能力提升

其他

Q10:在您的工作职责中，哪些部分让您感到压力或困扰？（可多选）

职责边界模糊，与其他岗位交叉

临时性、非职责内工作过多

工作流程繁琐低效

资源支持不足

职责要求与个人能力不匹配

工作成果难以量化衡量

其他

Q11:您认为您的岗位职责与个人职业发展目标的匹配度如何？

高度匹配，能有力支持我的发展

基本匹配，有一定帮助

匹配度一般

不太匹配，存在偏离

完全不匹配

Q12:您是否经常接收到来自不同方向的、相互冲突的工作指令或要求？

总是

经常

偶尔

很少

从未

Q13:请对您从直接上级那里获得的关于您职责履行的反馈与指导的及时性、有效性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q14:您认为公司/团队提供的培训资源，对您胜任当前岗位职责的帮助如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q15:为了更有效地履行您的岗位职责，您希望获得哪些方面的支持或资源？（可多选）

更清晰的工作流程与标准

更充分的授权与决策空间

更先进的工具或软件

更多的专业技能培训

更紧密的跨部门协作机制

更明确的工作优先级指导

其他

Q16:综合考虑职责、挑战、成长等因素，您对当前岗位的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:基于您对岗位职责的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐类似的岗位？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:对于您岗位职责的优化、调整或澄清，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:请用1-3个关键词描述您对当前岗位职责的核心感受。

填空1

员工岗位职责满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工岗位职责满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职责清晰度、分析工作匹配度、识别优化方向，适合企业HR和管理层深入了解员工工作体验，持续优化岗位设计与组织效能。

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