员工技能提升调研

您好！感谢您参与本次员工技能提升调研。本问卷旨在了解您对当前技能培训的看法与需求，以便公司未来提供更精准、有效的支持。所有信息仅用于内部改进，我们将严格保密。请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请评估您当前岗位所需的核心技能掌握程度。（1分=非常不熟练，5分=非常熟练）

分数

标签

Q4:您认为哪些类型的技能对您未来的职业发展最为重要？（可多选）

专业技术能力（如编程、设计等）

数据分析与洞察能力

项目管理与协调能力

沟通与表达能力

领导力与团队管理

创新与问题解决能力

商业与市场知识

时间管理与工作效率

其他

Q5:您通常通过哪些主要途径提升个人技能？

公司内部培训

在线课程/学习平台

阅读专业书籍/文章

向同事/导师请教

参与行业会议/研讨会

在实际工作中摸索

其他

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的技能培训或学习资源？

选项1

Q7:您认为公司目前提供的培训资源（如课程、导师、预算）充足吗？（1分=非常不足，5分=非常充足）

分数

标签

Q8:您希望公司在技能提升方面提供哪些形式的支持？（可多选）

系统化的线下培训课程

订阅优质在线学习平台账号

提供外部认证/考试费用支持

建立内部导师/师徒制

定期举办技能分享会/工作坊

提供实践项目或轮岗机会

给予专门的学习/培训假期

其他

Q9:您认为阻碍您进行系统性技能提升的最主要因素是什么？

日常工作繁忙，没有时间

缺乏明确的学习方向和路径

培训资源不匹配个人需求

学习动力不足或缺乏督促

经济成本或预算限制

没有明显障碍

其他

Q10:您近期最希望提升或学习的一项具体技能是什么？

填空1

Q11:您更倾向于哪种学习节奏？

短期集中培训（如几天内完成）

长期定期学习（如每周固定时间）

碎片化学习（利用工作间隙）

项目驱动式学习（边做边学）

没有特别偏好

Q12:您认为直属上级对您技能发展的支持程度如何？（1分=完全不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q13:您认为哪些激励机制能有效促进员工主动提升技能？（可多选）

与薪酬/奖金直接挂钩

与晋升/职级评定挂钩

授予证书或荣誉称号

提供更多挑战性工作机会

公开表彰与分享

提供额外的学习资源或预算

其他

Q14:您是否愿意在非工作时间投入精力进行与工作相关的技能学习？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q15:请分享一次您认为最有效的学习或培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:您认为公司目前的技能提升体系与业务发展目标的关联度如何？

紧密关联，能直接支持业务

有一定关联，但可以更强

关联较弱，存在脱节

不清楚

Q17:您希望通过技能提升，在未来1-2年内实现哪些职业目标？（可多选）

在当前专业领域成为专家

承担更复杂的项目/任务

晋升到更高职位

转型到新的岗位或领域

提高工作效率与产出质量

增强个人市场竞争力

其他

Q18:总体而言，您对公司未来在员工技能发展方面的投入有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

分数

标签

Q19:对于公司如何更好地支持员工技能提升，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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介绍

本模板旨在提供员工技能发展需求的标准化调研方案。帮助您评估培训需求、优化支持体系、制定发展策略，适合企业HR和培训部门开展精准的人才发展规划。

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