人才梯队建设现状与需求调研问卷

Q1:您在公司所处的管理层级是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为公司目前的人才梯队建设整体处于哪个阶段？

Q4:您认为公司目前对哪些关键岗位/序列的人才储备最为迫切？（请选择最关键的3项）

Q5:您认为公司内部人才选拔（如晋升、后备人选）的流程是否清晰、公正？

Q6:在您看来，目前公司内部人才梯队建设的主要挑战有哪些？（可多选）

Q7:请对目前公司为高潜人才/后备干部提供的培训与发展项目的有效性进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）

Q8:请具体描述您认为最有效（或最期待看到）的一项人才发展项目或形式。

Q9:您所在部门是否有明确的继任者计划或关键岗位后备人选？

Q10:基于您目前的观察和体验，您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐加入公司的人才梯队发展计划？（0-10分，0分为绝无可能，10分为极有可能）

Q11:您认为哪些因素最能激励员工进入并留在人才梯队中发展？（请选择最重要的3项）

Q12:您认为公司当前的人才梯队是否能有效支撑未来3-5年的业务战略发展？

Q13:为支撑未来业务发展，您认为公司最急需补充或加强哪一类人才的能力？请简要说明。

Q14:您个人是否被纳入过公司或部门的人才梯队/后备计划？

Q15:请对您直属上级在识别、培养和推荐下属进入人才梯队方面的投入程度进行评分（1-5分，1分为非常不投入，5分为非常投入）

Q16:您希望通过哪些方式提升自己，以进入或更好地在人才梯队中发展？（可多选）

Q17:您认为公司的人才梯队信息（如标准、流程、机会）对员工是否足够透明？

Q18:对于提升人才梯队信息的透明度，您有什么具体的建议？

Q19:与同行业领先公司相比，您认为公司人才梯队建设的整体水平如何？

Q20:您认为在数字化时代，公司人才梯队建设应优先引入或加强哪些新元素？（可多选）

Q21:您是否愿意接受跨城市或跨国的轮岗安排以加速发展？

Q22:如果愿意，您期望的轮岗时长是多久？如果不愿意，主要顾虑是什么？

Q23:您认为公司对人才梯队建设成果的衡量（如晋升率、保留率、项目成功率等）是否有效？

Q24:对于如何更科学地衡量人才梯队建设的成效，您有何建议？

Q25:综合来看，您对公司未来人才梯队建设的信心如何？

Q26:请留下您对公司人才梯队建设最核心的一条建议或期望。