招聘满意度调研问卷

感谢您参与本次招聘满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘流程，提升候选人与用人部门的体验。本次问卷预计需要5-8分钟完成，所有信息将严格保密。

Q1:您参与本次招聘的身份是？

候选人

用人部门面试官/负责人

招聘团队（HR/Recruiter）

其他

Q2:您参与的是哪个业务/职能部门的招聘？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是从哪个渠道了解到这个招聘岗位的？

公司官网/招聘官网

主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）

内推

社交媒体（如脉脉、LinkedIn）

校园招聘

猎头公司

其他

Q4:总体而言，您有多大意愿将本次招聘体验推荐给朋友或同事？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:请对招聘信息的清晰度和准确性进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:请对申请流程（如网申、简历投递）的便捷性进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:从申请后到收到第一次联系，您等待了多长时间？

1天内

1-3个工作日

4-7个工作日

超过1周

未收到联系

Q8:请对招聘团队（HR/Recruiter）的沟通及时性与专业性进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:在面试安排环节，哪些方面让您感到满意？（可多选）

时间协调灵活高效

面试官准时出席

面试流程清晰告知

面试环境（线上/线下）舒适

无特别满意的方面

Q10:请对面试官的专业能力与面试技巧进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您认为面试环节在哪些方面可以改进？（可多选）

面试轮次过多

面试问题与岗位相关性不强

面试反馈不够及时

不同面试官的评价标准不一致

技术/案例测试安排不合理

暂无改进建议

Q12:在面试结束后，您收到最终结果（录用或拒绝）的周期是？

3个工作日内

1周内

2周内

超过2周

尚未收到明确结果

Q13:请对最终录用通知（Offer）的清晰度与沟通体验进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您认为整个招聘流程中，最耗时的环节是？

等待简历筛选结果

协调面试时间

等待面试反馈/下一轮安排

等待最终录用决策

入职材料准备与审批

无明显耗时环节

Q15:在整个招聘过程中，您感受到了哪些公司文化或价值观的体现？（可多选）

专业高效

尊重候选人

开放透明

创新进取

以人为本

未能明显感受到

Q16:请对本次招聘中使用的技术工具（如ATS系统、视频面试软件等）的易用性与稳定性进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q17:与您经历过的其他公司招聘流程相比，本次体验处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q18:您对本次招聘流程最满意的一点是什么？

填空1

Q19:您认为最迫切需要改进的一个环节或方面是什么？请简要说明。

填空1

Q20:您是否愿意在未来继续参与我公司的招聘活动？（可多选）

愿意作为候选人应聘

愿意作为内部员工进行推荐

愿意作为面试官参与

暂时不考虑

视具体情况而定

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介绍

本模板旨在提供招聘流程满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估招聘体验、收集改进建议、优化流程效率，适合企业HR部门和招聘团队进行招聘流程的持续优化与提升。

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