职责清晰度评估问卷

职责清晰度评估问卷

您好！本问卷旨在了解您对当前岗位职责的认知与感受。您的反馈将帮助我们优化岗位设计，提升工作效率与团队协作。所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您认为您目前岗位的书面职责描述与实际工作内容是否一致？

完全一致

基本一致，但有少量差异

部分一致，有较多差异

基本不一致

完全没有书面描述

Q2:您是否清楚知晓您的主要工作目标和关键绩效指标（KPI）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q3:您是否明确知道您在工作中的直接汇报对象是谁？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

完全不明确

Q4:在日常工作中，您认为哪些因素最影响您职责的清晰度？（可多选）

岗位说明书不明确或过时

上级指令不清晰或经常变动

部门间职责交叉或模糊

临时性、突发性任务过多

缺乏必要的培训或指导

沟通机制不畅

Q5:请评估您对所在团队其他成员职责的了解程度（1-5分，1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q6:当遇到职责边界不清晰的工作任务时，您通常如何处理？

主动与上级或同事沟通确认

根据自己判断先行处理

等待明确指示

忽略或回避该任务

其他

Q7:您认为职责不清晰是否导致过重复劳动或工作遗漏？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q8:您是否接受过关于您岗位职责的正式培训或入职引导？

是，非常系统和全面

是，但比较简单

否，主要通过自学或同事指导

完全没有

Q9:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐您目前的岗位职责设定？（0分=非常不推荐，10分=非常推荐）

选项1

Q10:您认为公司/部门的组织架构图是否清晰反映了汇报关系和职责划分？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

没有组织架构图

Q11:您希望通过哪些方式提升职责清晰度？（可多选）

更新并下发明确的岗位说明书

定期举行团队职责复盘会

优化工作流程与协作工具

加强上级与下属的一对一沟通

提供更多跨部门交流机会

建立更透明的任务分配与追踪机制

Q12:您认为职责清晰对您的工作积极性和成就感有何影响？

有非常积极的正面影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q13:请描述一个近期因职责清晰（或不清晰）而顺利完成（或遇到困难）的具体工作事例。

填空1

Q14:您认为您的职责范围与您的能力和职业发展期望是否匹配？

完全匹配，能充分发挥能力并有成长空间

基本匹配，但希望有更多挑战

部分匹配，有些工作超出或低于能力范围

不太匹配，希望能调整职责

完全不匹配

Q15:整体而言，您对当前岗位职责的清晰度满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:对于如何进一步明确和优化岗位职责，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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