企业员工培训体系完善度调查

尊敬的同事：您好！为了全面了解公司现有培训体系的完善程度，并收集宝贵意见以优化未来培训工作，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

市场营销类

职能管理类（人力/财务/行政等）

生产运营类

其他

Q3:您认为公司目前提供的培训机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q4:您在过去一年中参加过哪些类型的培训？（可多选）

新员工入职培训

岗位技能/专业能力培训

管理能力/领导力培训

企业文化/价值观培训

通用技能培训（如沟通、办公软件等）

行业知识/前沿趋势培训

线上自学课程

未参加过任何培训

Q5:请对您最近参加的一次培训的课程内容质量进行评分（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q6:请对您最近参加的一次培训的讲师/导师水平进行评分（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q7:您认为公司培训的课程内容与您实际工作需求的匹配度如何？

高度匹配，非常实用

基本匹配，有一定帮助

一般，部分内容有用

匹配度较低，实用性不强

完全不匹配

Q8:公司培训的开展形式（如线上、线下、工作坊等）是否灵活多样，满足您的学习偏好？

形式非常多样，完全满足

形式较多，基本满足

形式一般，尚可接受

形式较为单一

形式非常单一

Q9:您通常通过何种渠道了解到公司内部的培训信息？

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

HR/培训部门直接通知

公司内网/学习平台

同事间交流

很少或从未收到过信息

Q10:您有多大意愿向公司新同事推荐现有的培训体系？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q11:您认为目前公司的培训体系在哪些方面有待加强？（可多选）

培训需求的调研与分析

培训课程体系的系统性规划

内部讲师队伍的建设与激励

培训效果的评估与跟踪

培训资源的投入（预算、平台等）

培训与员工职业发展的结合

高层管理者对培训的重视与支持

其他

Q12:您认为培训对您个人职业发展的帮助程度如何？

帮助非常大

帮助较大

有一定帮助

帮助不大

几乎没有帮助

Q13:培训结束后，是否有相应的实践应用、跟踪反馈或考核机制？

有完善的跟踪与应用机制

有简单的跟踪或反馈

偶尔有跟进

几乎没有跟进

完全不清楚

Q14:您更希望未来增加哪些主题的培训？（可多选）

前沿技术与工具

跨部门协作与沟通

项目管理

创新思维与问题解决

压力管理与心理健康

行业法规与合规

个人效率与时间管理

其他

Q15:您倾向于哪种学习方式？（单选最偏好的一项）

线下集中面授

线上直播互动

录播课程自主学习

工作坊/沙盘模拟

在岗实践/师徒制

混合式学习（线上+线下）

Q16:您认为培训时间安排（如工作日、周末、时长）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q17:总体而言，您对公司现有培训体系的完善程度打几分？（1-非常不完善，5-非常完善）

分数

标签

Q18:您对公司培训体系的建设与发展，还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:如果方便，请分享一个您参与过的、印象最深刻或收获最大的培训项目名称或主题。

填空1

企业员工培训体系完善度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训体系完善度的标准化评估方案。帮助您收集培训需求、评估培训效果、优化培训资源，适合企业内部HR和培训管理者系统性地诊断和改进人才培养体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业员工培训体系完善度调查

相关推荐