企业企业文化认同度及凝聚力调查

尊敬的同事，您好！为深入了解大家对企业文化的认同感与团队凝聚力，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们持续优化组织氛围、提升团队效能的重要依据。请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您对公司使命、愿景和价值观的了解和熟悉程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司的价值观在日常工作和管理决策中得到了多大程度的体现？

完全体现

大部分体现

部分体现

很少体现

完全没有体现

Q5:您认为公司目前的文化氛围主要体现在以下哪些方面？（可多选）

开放透明，鼓励沟通

积极创新，勇于尝试

结果导向，强调执行

团队协作，互帮互助

等级分明，流程严谨

竞争激烈，压力较大

其他

Q6:您是否认同“公司的发展目标与我的个人职业发展目标是一致的”？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q7:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q8:当您在工作中取得成绩时，通常能获得来自上级或同事的及时认可与鼓励吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您对所在团队内部的协作氛围与互助精神满意吗？

分数

标签

Q10:当您遇到工作困难时，您通常能从团队或跨部门同事那里获得有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:公司哪些举措或活动有效增强了您的归属感和团队凝聚力？（可多选）

团队建设/拓展活动

定期的全员会议/分享会

员工关怀福利（生日会、节日礼品等）

清晰的职业发展通道与培训

公开透明的表彰与奖励机制

扁平化的沟通渠道

感觉不明显

其他

Q12:公司内部的信息传递（如战略方向、政策变化、业务进展等）是否足够透明和畅通？

非常透明畅通

比较透明畅通

一般

不够透明畅通

非常不透明

Q13:您认为公司的管理层在践行企业文化方面起到了怎样的表率作用？

非常好的表率

较好的表率

一般

表率作用不足

没有起到表率作用

Q14:总体而言，您对目前公司的企业文化氛围感到满意吗？

分数

标签

Q15:基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，看情况发展

意愿不太强烈

准备寻找其他机会

Q16:您认为当前影响团队凝聚力和文化认同的主要挑战有哪些？（可多选）

部门墙/跨部门协作困难

沟通不畅，信息不透明

缺乏有效的团队活动

绩效考核压力过大

管理层与员工距离感强

价值观与实际行动脱节

员工个人发展空间有限

其他

Q17:您认为公司可以采取哪些具体措施来进一步提升企业文化认同感和团队凝聚力？

填空1

Q18:请用1-3个关键词描述您心目中理想的企业文化。

填空1

企业企业文化认同度及凝聚力调查

介绍

本模板旨在提供企业内部文化认同与团队凝聚力评估的专业工具。帮助您诊断文化现状、识别团队协作问题、收集改进建议，适合企业管理者、HR部门和团队领导者优化组织效能与员工归属感。

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