企业核心人才留存率及激励机制调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解公司核心人才的发展现状，优化人才激励与保留策略，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们制定更有效的政策提供关键依据。本次调查预计需要10-15分钟，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的岗位层级是？

初级专业/技术岗

中级专业/技术岗

高级专业/技术岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q3:综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您未来一年内继续留在公司的可能性有多大？

非常可能

比较可能

不确定

比较不可能

非常不可能

Q4:请对您目前的整体薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:以下哪些激励因素对您留住现有岗位最具吸引力？（请选择最重要的3项）

具有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

股权/期权激励

有挑战性的工作内容

良好的团队氛围

领导的信任与授权

灵活的工作安排

完善的培训体系

公司品牌与前景

其他

Q6:您认为公司目前的绩效考核体系能有效识别并奖励核心人才吗？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q7:您是否清晰了解自己在公司内部的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q8:您对公司为您提供的学习与成长机会（如培训、轮岗、导师制等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司目前的企业文化和价值观对留住核心人才的作用是？

极强的正面作用

一定的正面作用

作用不明显

一定的负面作用

极强的负面作用

Q10:在您看来，可能导致核心人才流失的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬缺乏外部竞争力

内部晋升通道不畅

工作与生活失衡

与直接上级关系不佳

缺乏成就感与认可

对公司战略或管理失去信心

个人发展遇到瓶颈

外部有更好的机会

其他

Q11:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向您身边优秀的同行/朋友推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您是否曾因对激励或发展不满而考虑离职？

是，且正在积极寻找机会

是，有过想法但未行动

否，从未考虑过

Q13:您认为公司在激励和保留核心人才方面，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q14:您对直接上级在激励和培养您方面所发挥的作用满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为公司现行的非物质激励（如表扬、荣誉、授权等）是否充分有效？

非常充分有效

比较充分有效

一般

不太充分有效

非常不充分有效

Q16:您更倾向于通过哪种形式获得公司的认可与奖励？（可多选）

公开表彰/颁奖

即时现金奖励

额外的带薪假期

培训/深造机会

参与重要项目或决策

职级/头衔晋升

其他

Q17:您认为公司内部的信息透明度和沟通机制，是否有助于您做出长期留任的决定？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q18:请用1-2个词描述您心目中理想的工作环境或激励状态。

填空1

Q19:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司的整体激励水平处于什么位置？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场持平

略低于市场水平

远低于市场水平

Q20:您是否愿意承担更多责任或挑战，以换取更快的成长和回报？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q21:对于如何更好地识别和激励像您这样的核心人才，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

企业核心人才留存率及激励机制调查

介绍

本模板旨在提供企业核心人才激励与保留策略的调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析离职风险、优化激励措施，适合企业人力资源部门和管理层制定科学的人才保留政策。

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