企业管理层管理能力及认可度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司管理层管理能力及表现的看法与认可度。您的宝贵意见将完全匿名，并仅用于公司管理改进，感谢您的真诚反馈！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门/业务线是？

技术/研发

市场/销售

产品

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您直接汇报的对象是哪个层级的管理者？

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/部门负责人）

高层管理者（副总裁/总经理及以上）

Q4:您认为公司管理层（整体）对公司战略方向的把握是否清晰？

分数

标签

Q5:您认为公司管理层在做出重大决策时，是否充分考虑了员工的意见和影响？

分数

标签

Q6:您认为公司管理层（整体）的沟通（如公司目标、政策变化等）是否及时、透明？

分数

标签

Q7:您认为您所在部门/团队的直属上级，在任务分配和资源支持方面做得如何？

分数

标签

Q8:您认为您所在部门/团队的直属上级，在指导和帮助您个人成长方面做得如何？

分数

标签

Q9:您认为公司管理层（整体）在应对市场变化和挑战时，反应是否迅速有效？

分数

标签

Q10:您认为公司管理层最需要提升的能力是哪些方面？（可多选）

战略规划与前瞻性

决策效率与科学性

跨部门沟通与协作

人才培养与梯队建设

激励与认可员工

资源分配与支持

变革管理与创新能力

其他

Q11:您对管理层在营造公平、公正的工作环境方面是否满意？

分数

标签

Q12:您对管理层在认可和奖励员工贡献方面是否满意？

分数

标签

Q13:基于您目前的观察和感受，您是否信任公司的高层管理团队？

非常不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q14:您认为公司当前的管理风格更偏向于以下哪种？

指令式（自上而下，强调服从）

教练式（注重引导与发展）

参与式（鼓励员工参与决策）

授权式（充分放权，结果导向）

混合型，难以界定

Q15:您认为管理层是否真正关心员工的福祉（如工作压力、心理健康、工作生活平衡等）？

分数

标签

Q16:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐加入我们公司的意愿有多高？

选项1

Q17:与一年前相比，您对公司管理层的整体认可度有何变化？

显著下降

略有下降

基本没变

略有提升

显著提升

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司管理层的信息和动态？（可多选）

全员大会/管理层会议

直属上级传达

公司内部邮件/公告

企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）

非正式渠道（同事间交流）

其他

Q19:您认为管理层在践行公司所宣扬的价值观和文化方面，表现如何？

分数

标签

Q20:对于提升管理层的管理能力或改善您与管理层的互动，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q21:总体而言，您对公司当前的管理层团队是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

企业管理层管理能力及认可度调查

介绍

本模板旨在提供一套评估企业管理层表现与员工认可度的标准化调查方案。帮助您诊断管理问题、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业内部HR、管理咨询机构进行管理效能评估。

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