企业员工绩效考核公平度及满意度调查

企业员工绩效考核公平度及满意度调查

尊敬的同事：您好！为了解公司现行绩效考核体系的运行情况，评估其公平性与员工满意度，以持续优化管理流程，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受和经历填写。问卷结果将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:您当前的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您是否清楚了解公司当前的绩效考核标准与流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为绩效考核的指标设定是否与您的实际工作内容紧密相关？

完全相关，能准确反映工作重点

大部分相关，但部分指标有偏差

一般，相关性不强

基本不相关

完全不相关

Q6:请对您最近一次绩效评估过程的公正性进行评分（1分代表非常不公正，5分代表非常公正）

分数

标签

Q7:在绩效评估过程中，您认为上级主管的评价是否客观、有据可依？

非常客观，基于充分的事实和数据

比较客观，大部分评价有依据

一般，部分评价带有主观色彩

不太客观，主观判断较多

非常主观，缺乏事实依据

Q8:您是否获得了关于绩效结果的清晰、具体的反馈？

是的，有详细的面谈和书面反馈

有一些口头反馈，但不够具体

只有简单的分数或等级告知

几乎没有得到任何反馈

不适用（尚未参与过评估）

Q9:您认为目前绩效考核中存在哪些不公平现象？（可多选）

评估标准不统一，因人而异

上级主观偏见或关系影响

考核过程不透明，缺乏沟通

结果与个人努力/贡献不匹配

部门或团队间比较标准不一

其他

我认为基本公平，无明显问题

Q10:绩效考核结果的应用（如薪酬、晋升、培训）是否与您的预期相符？

完全相符，激励效果明显

大部分相符

一般，激励作用有限

不太相符，存在落差

完全不符，感到失望

Q11:您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的绩效考核体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:您认为绩效评估的频率（如季度、半年、年度）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适，应更频繁

不太合适，应减少频率

Q13:您希望公司在绩效管理方面进行哪些改进？（可多选）

制定更清晰、量化的考核标准

加强评估者的培训，确保公平性

增加评估过程的透明度和双向沟通

强化绩效结果与发展的结合（如培训、职业规划）

优化绩效结果与激励的挂钩机制

引入更多元化的评估方式（如360度评估）

简化考核流程，减少形式主义

Q14:总体而言，您对目前公司的绩效考核体系的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q15:绩效考核对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有降低

显著降低

Q16:对于提升公司绩效考核的公平性与员工满意度，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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