企业员工职业发展规划满意度调查

企业员工职业发展规划满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司职业发展规划体系的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，更好地支持每一位员工的成长。本次问卷为匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职级或岗位序列是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

专家/高级经理

总监及以上

Q3:您是否与您的上级或HR进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如发展面谈、IDP制定等）？

是，定期进行

是，但不定期

否，从未有过

Q4:您对公司提供的职业发展路径（如管理序列、专业序列等）的清晰度满意吗？

分数

标签

Q5:您认为公司内部跨部门或跨岗位的流动机会如何？

机会很多，渠道畅通

有一些机会，但流程复杂

机会很少

几乎没有机会

不了解

Q6:您对公司提供的培训资源（如线上课程、线下培训、外部学习资助等）与您职业发展需求的匹配度满意吗？

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展政策和机会？（可多选）

直属上级

HR部门

公司内部网站/公告

同事间交流

从未了解过

Q8:您认为公司现行的晋升标准（如绩效、能力、年限等）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公且模糊

Q9:您的上级在支持您的职业发展方面（如提供指导、分配挑战性任务、推荐机会等）做得如何？

分数

标签

Q10:您认为阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与经验不足

公司缺乏明确的晋升通道

内部机会信息不透明

上级支持不足

家庭或个人原因

公司业务/岗位限制

Q11:您是否拥有书面的个人发展计划（IDP）？

是，并与上级共同制定且定期回顾

是，但仅自己制定，未与上级沟通

否，但希望有

否，认为没有必要

Q12:您对公司为高潜力员工或关键岗位员工提供的专项发展计划（如轮岗、导师制、领导力项目等）满意吗？

分数

标签

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外部朋友推荐公司的职业发展体系？

选项1

Q14:展望未来1-3年，您对自己的职业发展前景（在公司内部）感到？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有一定信心

一般，不确定

比较悲观，信心不足

非常悲观，看不到希望

Q15:您最希望公司在职业发展方面加强哪些支持？（可多选）

提供更清晰多元的职业路径图

增加内部转岗/轮岗机会

提供更多专业技能或管理能力培训

完善导师制或教练辅导

提高晋升标准和流程的透明度

加强上级在员工发展中的责任与赋能

Q16:您认为公司的职业发展体系对留住核心人才的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

几乎没有作用

Q17:对于公司如何进一步优化职业发展规划体系，以更好地支持您的成长，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

相关推荐