企业人才招聘渠道有效性调查问卷

Q1:您所在的企业规模属于以下哪一类？

Q2:在过去一年中，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？（可多选）

Q3:请为【综合招聘网站（如智联、前程无忧）】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q4:对于【综合招聘网站】，您认为其最大的优势在于？

Q5:对于【综合招聘网站】，您认为其最显著的不足在于？

Q6:请为【社交媒体招聘（如领英、脉脉、Boss直聘）】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q7:在社交媒体招聘中，您认为哪些功能或特性最为有效？（可多选）

Q8:请为【内部推荐/员工推荐计划】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q9:您认为【内部推荐】渠道招聘的人才，其整体质量如何？

Q10:贵公司是否有针对内部推荐的激励措施？

Q11:请为【校园招聘】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q12:您认为校园招聘的主要价值在于？（可多选）

Q13:请为【猎头公司/招聘外包】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q14:贵公司在何种情况下会主要考虑使用猎头服务？

Q15:您认为影响猎头服务效果的最关键因素是？

Q16:请为【公司官方网站/招聘主页】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q17:您认为通过公司官网投递简历的候选人通常具有哪些特点？（可多选）

Q18:在评估招聘渠道时，您最看重的核心指标是？

Q19:从长期雇主品牌建设的角度，您认为哪个渠道的投入回报最高？

Q20:基于您的经验，您有多大意愿向同行推荐目前您认为最有效的那个招聘渠道？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q21:对于未来招聘渠道的发展趋势，或者对现有渠道的优化，您有什么具体的建议或期待？