企业员工归属感及认同感调查

亲爱的同事，您好！为了解大家对公司文化、工作环境及团队氛围的真实感受，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地提升员工体验，共同营造更富归属感的工作环境。请根据您的实际情况填写。

Q1:您在本公司的任职年限是？

少于1年

1-3年（含）

3-5年（含）

5年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您对“公司的发展目标与愿景，让我感到振奋并愿意为之奋斗”这一说法的认同程度是？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

非常不认同

Q4:您认为公司是否重视员工的意见与反馈？

非常重视，有畅通的渠道和积极的回应

比较重视，但反馈机制有待完善

一般，偶尔有渠道但效果不明显

不太重视，反馈渠道有限

完全不重视

Q5:在工作中，您是否经常感受到来自同事和上级的支持与帮助？

总是能感受到

经常能感受到

有时能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q6:以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？（最多选3项）

公平且有竞争力的薪酬福利

清晰透明的职业发展路径

和谐互助的团队氛围

认可与尊重员工贡献的文化

有挑战性且有意义的工作内容

公司领导的人格魅力与关怀

完善的工作与生活平衡支持

Q7:您是否了解并认同公司的核心价值观？

非常了解并完全认同

比较了解并基本认同

了解一些，但感受不深

不太了解

完全不了解

Q8:如果1分代表“非常差”，5分代表“非常好”，请为您所在团队内部的沟通与协作氛围打分。

分数

标签

Q9:当您在工作中取得成绩时，通常能及时获得认可或奖励吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您认为公司在提升员工归属感方面，哪些地方最需要改进？（最多选3项）

薪酬福利体系

绩效考核的公平性

培训与职业发展机会

管理层与员工的沟通

企业文化与价值观的宣导

团队建设与员工关怀活动

工作环境与硬件设施

Q11:您是否愿意长期在公司发展，并与公司共同成长？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q12:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q13:您认为公司的规章制度是否公平、合理且执行到位？

非常公平合理，执行严格

比较公平合理，执行较好

一般，部分制度有待优化

不太公平合理，执行有偏差

非常不公平，执行随意

Q14:当您向他人介绍自己时，会为“我是XX公司的一员”而感到自豪吗？

总是感到自豪

经常感到自豪

有时会感到自豪

很少感到自豪

从未感到自豪

Q15:您认为公司可以采取哪一项具体措施，最能有效提升员工的归属感与认同感？

填空1

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体员工关怀水平如何？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q17:您主要通过哪些渠道了解公司的战略、动态和文化？（可多选）

公司内部会议/全员大会

直属上级传达

公司内部邮件/公告

企业内部社交平台/APP

团队内部分享

非正式渠道（同事间闲聊）

几乎不关注

Q18:您的工作内容与您的个人职业兴趣及能力特长匹配度如何？

高度匹配，能充分发挥我的优势

比较匹配，大部分工作有兴趣

一般匹配，部分工作有兴趣

不太匹配，兴趣不大

完全不匹配，感到煎熬

Q19:如果1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”，请为您目前的工作与生活平衡状态打分。

分数

标签

Q20:当公司遇到困难或挑战时，您是否愿意主动承担更多责任，与公司共渡难关？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q21:请用1-2个词或短语，描述您心目中理想的公司氛围或文化。

填空1

企业员工归属感及认同感调查

介绍

本模板旨在提供企业员工归属感及认同感的标准化调研方案。帮助您评估企业文化、分析团队氛围、了解员工满意度，适合企业人力资源部门和管理者进行组织健康度诊断与工作环境优化。

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