企业岗位设置合理性调查

尊敬的同事：您好！为优化公司组织架构与人力资源配置，我们正在进行一项关于岗位设置合理性的匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们评估现有岗位设计的有效性，并为未来的调整提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/后勤部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您所在部门的岗位层级设置（如专员、主管、经理等）是否清晰合理？

非常清晰合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理，层级模糊

Q4:您是否清楚了解您所在岗位的详细职责说明书（JD）？

非常清楚

大致清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:在您看来，您岗位的实际工作内容与岗位说明书（JD）的匹配度如何？

完全匹配

大部分匹配

基本匹配

小部分匹配

完全不匹配

Q6:您认为目前岗位设置存在哪些不合理之处？（可多选）

职责边界模糊，存在交叉或空白

岗位层级过多或过少

工作量分配不均（忙闲不均）

岗位所需能力与人员能力不匹配

岗位名称与实际工作不符

与其他部门协作接口不清晰

没有明显不合理之处

Q7:请评估您所在团队/部门内，各岗位之间的分工协作效率。（1分表示效率极低，5分表示效率极高）

分数

标签

Q8:您是否曾承担过明显不属于您岗位职责范围的工作任务？

经常

偶尔

很少

从未

Q9:如果上一题选择“经常”或“偶尔”，请简要描述这些任务通常属于哪个领域？（如选“很少”或“从未”请填“无”）

填空1

Q10:您认为公司是否有必要增设新的岗位以应对当前或未来的业务需求？

非常有必要

有一定必要

不确定

不太必要

完全没必要

Q11:如果上一题选择“非常有必要”或“有一定必要”，请简要说明您认为需要增设的岗位方向或类型。（如选其他选项请填“无”）

填空1

Q12:您认为现有岗位设置是否支持员工的职业发展通道（如晋升、转岗）？

非常支持，路径清晰

比较支持

一般

支持度较低，路径模糊

完全不支持

Q13:从您的工作体验出发，您认为合理的岗位设置对工作效率的影响程度如何？

影响巨大

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q14:基于您对全公司的了解，您向他人推荐本公司组织架构与岗位设置的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:您认为优化岗位设置应优先从哪些方面入手？（可多选）

重新梳理并明确岗位职责

优化岗位层级与汇报关系

根据业务变化动态调整岗位

加强跨部门岗位的协同设计

将岗位设置与薪酬体系更紧密结合

提升岗位说明书的可用性与透明度

其他

Q16:您是否参加过与您岗位职责相关的正式培训或指导？

是，系统且充分

是，但不够系统

很少

从未

Q17:您认为目前的岗位设置是否有助于激发您的工作积极性和创造性？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

有抑制作用

Q18:对于您所在部门或团队，在岗位设置方面，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的职位类别是？

基层员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如部门经理/总监）

高层管理者

企业岗位设置合理性调查

介绍

本模板旨在评估企业岗位设置的合理性。帮助您诊断职责清晰度、分析工作匹配度、优化组织效率，适合企业管理者和HR部门进行组织诊断与优化。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业岗位设置合理性调查

相关推荐