企业人才梯队建设完善度调查问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的规模（员工总数）约为？

Q3:您在企业中担任的职务层级是？

Q4:您认为贵企业是否已建立清晰、系统的人才梯队建设战略规划？

Q5:贵企业是否对不同层级（如基层、中层、高层）和关键岗位有明确的人才储备与继任计划？

Q6:请对贵企业识别高潜力人才（高潜人才库）的机制有效性进行评分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q7:贵企业主要通过哪些方式识别和选拔梯队人才？（可多选）

Q8:贵企业为梯队人才提供的培养与发展项目是否系统且多样化？

Q9:贵企业为梯队人才提供了哪些主要的培养方式？（可多选）

Q10:请对贵企业为梯队人才提供的培训内容与业务发展、岗位能力要求的匹配度进行评分。（1分表示非常不匹配，5分表示高度匹配）

Q11:贵企业是否建立了对梯队人才培养效果的跟踪与评估机制？

Q12:基于0-10分，您有多大意愿向公司内部优秀同事推荐加入人才梯队培养计划？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q13:当关键岗位出现空缺时，贵企业优先从内部人才梯队中选拔继任者的频率如何？

Q14:请对贵企业人才梯队建设相关制度（如选拔、培养、评估、激励）的健全与公开透明程度进行评分。（1分表示非常不健全/不透明，5分表示非常健全/透明）

Q15:您认为业务部门管理者在人才梯队建设中的参与度和支持度如何？

Q16:您认为当前企业人才梯队建设面临的主要挑战是什么？（可多选）

Q17:与同行业领先企业相比，您认为贵企业人才梯队建设的整体成熟度处于什么水平？

Q18:您认为人才梯队建设对贵企业长期战略目标实现的支撑作用如何？

Q19:对于进一步完善贵企业的人才梯队建设工作，您最重要的建议是什么？

Q20:您认为在人才梯队建设中，哪个环节（如选拔、培养、任用、激励）最迫切需要改进？请简要说明原因。