企业储备人才培养满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司当前储备人才培养体系的看法与建议，以持续优化项目，助力人才发展，我们诚邀您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，您的宝贵意见至关重要。

Q1:您目前是否参与了公司的储备人才培养项目？

是

否（请跳转至第12题）

Q2:请您对当前储备人才项目的整体设计（如目标、流程、周期等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q3:您认为当前培养项目中最有价值的部分是？（可多选）

导师带教制度

系统化课程培训

轮岗实践机会

专项课题/项目

高管/专家分享

同行交流社群

其他

Q4:您认为项目中的培训内容与实际工作需求的关联度如何？

非常紧密，直接指导工作

比较紧密，有一定帮助

一般，部分内容有用

关联度较弱

完全脱节

Q5:请您对项目中导师/教练的指导质量与支持力度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q6:项目提供的实践机会（如轮岗、项目参与）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q7:您认为当前培养项目在哪些方面有待加强？（可多选）

培养目标更清晰

课程内容更实用

实践机会更多样

导师指导更深入

项目周期更合理

评估反馈更及时

资源支持更到位

其他

Q8:您认为项目对您个人能力提升（如专业能力、管理能力等）的帮助程度如何？

帮助非常大

帮助比较大

一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q9:您对项目结束后的职业发展路径是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q10:请具体描述您在项目中收获最大的一次经历或学习内容。

填空1

Q11:（非项目参与者请回答）您未参与储备人才项目的主要原因是？

未达到报名条件

工作安排冲突，无暇参与

对项目内容不感兴趣

认为项目对职业发展帮助有限

其他

Q12:您认为公司选拔储备人才的标准是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

公平透明度有待提高

完全不透明

Q13:您认为公司对储备人才项目的资源投入（如资金、时间、人力）是否足够？

非常充足

比较充足

一般

投入不足

严重不足

Q14:如果以0-10分计，您有多大意愿向公司内优秀的同事推荐参与此储备人才项目？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:您希望未来的培养项目增加哪些形式或内容？（可多选）

更多跨界学习/交流

增加外部标杆企业参访

引入更多实战模拟/沙盘

加强心理健康与压力管理

提供更多职业规划辅导

强化数字化技能培训

其他

Q16:您认为项目结束后，对人才的跟踪评估与后续发展支持是否到位？

非常到位，有持续跟进

比较到位

一般

支持较弱，缺乏持续关注

完全没有后续支持

Q17:请您对项目组织方（如人力资源部、项目组）的沟通效率与响应速度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q18:整体而言，您对公司储备人才培养体系的未来发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:对于完善公司的储备人才培养体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q21:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

运营/市场部门

职能支持部门（人力、财务、行政等）

其他

企业储备人才培养满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业储备人才培养项目满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估项目效果、收集改进建议、分析员工反馈，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部人才发展体系。

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