企业员工工作目标清晰度调查

尊敬的同事：您好！为更好地了解大家对公司目标管理及个人工作目标清晰度的感受，我们特开展此次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助公司优化管理，为您提供更清晰的工作支持。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

研发/技术部

市场/销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的服务年限

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否清楚了解您所在部门本年度的核心工作目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您是否清楚了解您个人在本季度的主要工作目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为您的个人工作目标与部门/公司整体目标的关联性如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

关联一般

关联不太紧密

毫无关联

Q6:您的直属上级通常会通过何种方式与您沟通工作目标？（单选最主要方式）

一对一正式面谈

团队会议

邮件/即时通讯工具通知

目标管理系统（如OKR系统）

很少或从不沟通

Q7:请对“目标设定过程（如沟通、讨论、确认）”的合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q8:请对“目标本身的挑战性与可实现性平衡”进行评分（1-5分，1分表示非常不平衡，5分表示非常平衡）

分数

标签

Q9:您认为目前工作目标不够清晰的主要原因可能有哪些？（可多选）

公司/部门目标本身不明确

上级传达不清晰

目标变化太快

缺乏与个人工作的具体关联

缺少书面或系统记录

其他

Q10:当您对工作目标有疑问时，您通常会如何寻求澄清？

直接询问直属上级

询问同事

查阅公司文件/系统

暂时搁置，等待后续通知

很少主动寻求澄清

Q11:公司是否为您达成工作目标提供了足够的资源（如人力、预算、工具、信息等）支持？

完全足够

基本足够

一般

有些不足

严重不足

Q12:您认为清晰的工作目标对您的工作积极性和效率有何影响？

有非常显著的积极影响

有比较积极的正面影响

影响一般

影响不大

没有影响甚至产生负面影响

Q13:您有多大意愿向公司其他同事推荐目前的目标管理体系？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q14:您是否定期（如每月/每季度）与上级回顾工作目标的进展？

总是定期回顾

经常回顾

偶尔回顾

很少回顾

从不回顾

Q15:请对“目标进展回顾反馈的质量与及时性”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您希望公司在目标管理方面做出哪些改进？（可多选）

加强公司/部门目标的宣贯

优化目标设定与沟通流程

提供更清晰的目标分解与对齐工具

增加目标回顾与反馈的频率

将目标完成情况与激励更紧密结合

提供相关培训

其他

Q17:总体而言，您对公司当前的目标管理体系的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于如何让员工的工作目标更清晰、更有驱动力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工工作目标清晰度调查

介绍

本模板旨在评估员工对工作目标清晰度的感知。帮助您诊断管理问题、了解员工反馈、收集改进建议，适合企业人力资源和管理层优化目标体系。

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