企业员工团队凝聚力感知调查

您好！本次调查旨在了解您对当前团队凝聚力的感知与看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解团队状态，并采取针对性措施。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

市场销售部

产品运营部

行政人事部

财务部

其他

Q2:您在团队中的角色或职级是？

普通员工

项目/小组负责人

部门/团队管理者

其他

Q3:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:请评价您对团队共同目标的清晰度（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为团队成员对共同目标的认同程度如何？

非常不认同

比较不认同

一般

比较认同

非常认同

Q6:在多大程度上，您觉得团队工作氛围是相互信任和支持的？（1分=非常不信任/不支持，5分=非常信任/支持）

分数

标签

Q7:在您看来，团队内部沟通的主要障碍是什么？（可多选）

沟通渠道不畅通

信息不透明/不共享

缺乏有效的沟通机制（如例会）

成员间性格或沟通风格差异

层级过多，信息传递慢

无明显障碍

Q8:当团队遇到困难或挑战时，成员们通常如何应对？

互相推诿，各自为政

部分人积极，部分人消极

能够一起讨论，共同寻找解决方案

非常团结，主动承担责任并协作克服

Q9:您认为团队在决策过程中，成员的意见被充分听取和尊重的程度如何？（1分=非常不充分，5分=非常充分）

分数

标签

Q10:团队内部发生意见分歧或冲突时，通常如何解决？

回避冲突，问题被搁置

由上级或管理者直接决定

通过公开、坦诚的讨论达成共识

其他

Q11:哪些团队活动或机制，您认为对增强凝聚力最有帮助？（可多选）

定期的团队建设活动（如聚餐、拓展）

项目复盘与经验分享会

跨部门协作项目

非工作性质的兴趣小组/社团

公开透明的表彰与奖励

mentorship（导师制）或伙伴计划

其他

Q12:您对团队目前的知识、技能和经验共享氛围满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您是否愿意在团队需要时，主动承担额外的工作或帮助同事？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q14:您是否因为自己是团队的一员而感到自豪？

完全没有自豪感

很少有自豪感

有时有，有时没有

比较有自豪感

非常有自豪感

Q15:总体而言，您如何评价当前团队的凝聚力水平？（1分=非常松散，5分=非常紧密）

分数

标签

Q16:您认为目前影响团队凝聚力提升的最主要因素有哪些？（可多选）

团队目标不清晰或缺乏挑战

领导力或管理方式问题

成员间缺乏信任与尊重

激励机制不合理

工作压力过大，缺乏关怀

团队规模过大或人员流动频繁

其他

Q17:请分享一个让您感受到团队凝聚力强的具体事例或时刻。

填空1

Q18:对于提升团队凝聚力，您最希望公司或团队管理者采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q19:基于目前的团队状态，您对团队未来一年的发展信心如何？

非常没有信心

比较没有信心

一般

比较有信心

非常有信心

Q20:您还有其他关于团队凝聚力或团队建设的意见或建议吗？

填空1

企业员工团队凝聚力感知调查

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业团队凝聚力评估工具。帮助您诊断团队状态、识别沟通障碍、评估协作水平，适合企业管理者和人力资源部门用于优化团队管理，提升组织效能。

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