企业招聘流程满意度调查问卷

尊敬的应聘者，您好！为持续优化我们的招聘流程与候选人体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您是通过哪个渠道了解到本次招聘职位的？

公司官网/招聘官网

第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）

社交媒体（如领英、脉脉等）

内部推荐

校园招聘

其他

Q2:您申请的是哪个类型的职位？

技术研发类

产品运营类

市场销售类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

Q3:从投递简历到收到首次回复（如简历筛选通过/不通过通知），您认为等待时间是否合理？

非常合理，响应迅速

比较合理

一般

不太合理，等待时间较长

非常不合理，响应过慢

Q4:请对招聘官网/申请页面的界面友好度与操作便捷性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q5:在简历投递过程中，您是否遇到过任何技术问题（如无法上传附件、页面卡顿等）？

是，遇到过

否，未遇到

Q6:您参与了以下哪些招聘环节？（可多选）

在线测评

电话/视频初筛

业务部门面试（一面）

部门负责人/交叉面试（二面）

HR终面

无后续环节

Q7:各环节面试官的专业素养与沟通态度如何？

非常专业，沟通顺畅且尊重候选人

比较专业，沟通基本顺畅

一般

不太专业，沟通体验有待提升

非常不专业，沟通体验差

Q8:面试官对职位职责、团队情况、公司文化的介绍是否清晰充分？

非常清晰充分

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q9:您认为面试问题的设置是否能够有效考察您与岗位的匹配度？

非常有效，问题与岗位高度相关

比较有效

一般

不太有效，部分问题与岗位关联度不高

完全无效，问题与岗位无关

Q10:在面试安排（时间协调、面试链接/地点通知等）方面，HR的沟通效率如何？

非常高，安排及时且清晰

比较高

一般

比较低，沟通存在延迟或不清

非常低，沟通不畅

Q11:在面试结束后，您是否收到了明确的结果反馈（无论是否通过）？

是，收到了明确且及时的反馈

是，但反馈有延迟

否，未收到任何反馈

Q12:您收到的反馈内容是否具体、有建设性，能帮助您了解自身优劣势？

非常具体且有帮助

比较具体

一般，较为笼统

不太具体，帮助不大

未收到反馈

Q13:基于您此次的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐应聘我公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您认为我公司招聘流程在哪些方面做得比较好？（可多选）

流程清晰透明

沟通及时高效

面试官专业友好

反馈具体有建设性

技术平台稳定便捷

其他

Q15:您认为我公司招聘流程最需要改进的方面是？（可多选）

缩短各环节等待时间

提升面试官专业度与提问技巧

加强HR的沟通与协调效率

提供更具体、及时的面试反馈

优化申请网站/系统的用户体验

其他

Q16:与您应聘过的其他公司相比，您如何评价我公司的整体招聘体验？

远优于其他公司

略优于其他公司

与其他公司相当

略逊于其他公司

远逊于其他公司

Q17:请留下您对本次招聘流程的任何其他具体意见或建议（如对某个环节的详细评价、希望增加的环节等）：

填空1

Q18:您未来是否愿意继续关注我公司的招聘信息？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

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介绍

本模板旨在提供企业招聘流程体验的标准化评估方案。帮助您收集候选人反馈、评估各环节效率、识别改进机会，适合企业HR和招聘团队持续优化招聘策略与雇主品牌。

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